你好

方法

1營造情緒氛圍，提升個體感受。企業的管理者應當定期組織員工集體活動，或培養各種興趣小組，組織員工拓展等;

2最佳化企業文化，理順組織情緒。如果企業文化中有一個員工願意為之奮鬥的願景使命，一種被員工認同的價值觀和企業精神，這個企業就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業的目標願景；

3開放溝通渠道，引導員工情緒。企業必須要營造良好的交流溝通渠道，讓員工的情緒得到及時的交流與宣洩，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時引導，這種情緒會逐步蔓延，影響到整個團隊的工作；

4培訓情緒知識，增強員工理解。情緒心理學家指出：情緒知識在決定人們的行為結果時可能起到調節作用。情緒知識是員工適應企業的關鍵因素，企業可以透過針對性的"情緒知識"培訓，增強員工對企業管理實踐的理解能力，激發員工的工作動機以適應組織的需要。

注意事項

事實上，每個人的身體中都潛藏著巨大的正能量，只不過我們沒有重視它，反而讓負能量佔了上風。負能量是迷路的正能量，我們每個人都有能力疏導自己的負能量，找回自己的正能量。

先讓自己充滿正能量。

多讀優秀的書。

多做有品位的事情。

用自己的知識和行為去感染他人。不斷用事實去強化自己認為正能量的方面，時間久了，周圍的人都能感知。