看樣子你應該是管人事工作的。

指標很多

一離職率

穩定性是企業長遠發展的基礎，但離職率不單是人資的事情，涉及很多因素，只不過人資是背鍋部門。

二員工抱怨

人事工作不到位會引起員工對企業不滿，即使不離職，抱怨多了也不好。

三考核薪酬體系

這個直接影響到招聘及員工穩定

四培訓

大部分培訓是人事負責的，培訓的成本及效果是重要考量標準。

五職業規劃

能否合理進行人員及職業規劃，滿足企業長遠人才儲備很關鍵。

六日常工作

內容很多，但也都是可以作為衡量指標的。

除了這幾個方面，還有其他，具體看單位的需求和規劃了。

總之人事工作不好做，做好了讓老闆和員工都滿意更難，需要長期積累和認真負責。

1.企業文化

2.企業願景

3.是否以成果為導向

4.老闆是否願意成就員工，幫助員工財富自由

5.工作是否有未來

6.分配機制是否合理

判斷一份工作的好壞，有以下三個因素

1.員工離職率

2.平均在職時間

3.崗位流動率

一般根據上述三個因素判斷一個崗位的好壞，很多公司hr現在也用這幾個指標去衡量崗位需求人數，從而展開招人計劃……有不明白的再溝通

謝邀。首先，工作環境是否和諧，是否活躍；其次，同事之間相處有沒有壓力，是否會造成無形的緊迫感；再次，工作時是否會經常遇到不公平的待遇，是否會經常背鍋；接著，你在這份工作中能否學到自己想要的東西，是否會捨不得離開；最後，你在工作中能不能被發現你的能力，公司會不會發掘你的潛力，幫助你發現自己的閃光點。