如果沒在公司上完全年，全額年終獎肯定拿不到了，至於說給不給給多少還要看你們公司的制度或者老闆了，小一點的公司就那樣了，老闆說了算。看到你說的產假期間還給你工資了，那應該是比較人性化的公司了，畢竟這也是一筆不小的數目，產假一般5個月，一般公司都不會給工資了，可以報生育津貼。

依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由於績效工資、房補、交通補助、通訊補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答覆。而休產假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發放。