誠然，面試者有自己職業規劃很好，但hr更注重的是求職者可能為公司帶來的貢獻。除此之外，很多人都有對自己定位不準確的問題，眼高手低，表達不當便顯得自大，則會導致如上面試官“沒信心”的狀態。

在面試時，面試官透露出的“沒信心”、“不確定”一般是具有兩個方面的可能因素。

這就是公司自身真的如他所說，就和麵試官所表示出的那一種“沒信心”的狀態，比如“我覺得我們公司恐怕不能提供你期待的薪資，你可能會很快離職”，或如“我們公司恐怕沒有什麼很好的晉升空間，你也不能學到很多”。這中是公司內部的問題，他的各種機制不成熟，薪資待遇真的可能達不到你想要的水平，就算把你招進來你也會很快離職，面試官從公司角度來考慮，將你招進來後實習培訓的人力和時間是很不划算的，後期你離職的風險也是很大的，所以面試官會很真實的跟你說達不到你想要的薪資待遇或是其他方面的條件。

你自己的條件並不是特別好或是你所要求的真的很高，達不到公司想要招聘的人員需求或是公司不想給你這個標準的薪資待遇，面試官出於維護和尊重的角度考慮,就會說達不到你想要的薪資或是不能給你一個完善的晉升機制。就好比說公司內部的晉升或是某些待遇福利，很多公司就算是缺失在招聘時公司都應該是會反誇的，而不是說會因為公司方面的某些因素而去喪失某個人才。

遇到面試官出現這樣的情況，你需要考慮下自身的因素，是否真的自己進入公司能夠做出薪水所給到自己能做出的貢獻，反思下自己是否要降低自己的就業條件等等，如果自己真的十分優秀，那面試官的這些話就是不浪費彼此時間的意思。

簡單來說，這種狀況，其實最主要是面試官對你還是不太滿意？證明你在某些方向的表象，你自認為你很好，但是太過了，面試官感覺你太強勢了，所以太用了反語簡單來說他們公司容不下你，準確的說是你的自我評估可能高於了他們對你的評估。