HR在秋招季快速收集簡歷的方法，以之前的工作經驗來看，我感覺有這麼幾種方法可以借鑑。

第一：學校舉辦的大型招聘會

每年秋季，無論對於學生還是用人單位來說都是供需旺季。然而每個學校都有就業服務的主管部門。每年他們都會與用人單位取得聯絡，然後佈置場地邀請各家用人單位來學校進行校招。每年每個學校秋季招聘會，都是一波接一波。是一次不錯的收集簡歷的快速方法。

因為這對於校方，學生，還是用人單位，是一件三全其美的事情。學校想提高就業率，學生想去實習工作，用人單位急需人才。而每個學校都有一個扮演組織協調者的單位，那就是學校主管就業服務部門。可以建議聯絡各個學校，參加各個學校的大型招聘會。

第二：參加學校宣講

如果你感覺學校大型招聘會，還不能夠為你帶來大量的人才，以填補用人的缺口。不妨聯絡各個學校，在學校內安排場地組織宣講。

但前期需要和校方緊密溝通，做好宣傳，才能使宣講會達到圓滿的結果。應宣傳而慕名而來的學生，一般都是對企業有所瞭解，或者比較中意，是更為確定的潛在招聘物件。同時宣講會也有助於更加，全面的向同學們展示企業。信任度和美譽度會更高。

第三：大型招聘會串場

每年各個平臺，都會組織線下全國巡迴大型全國招聘會，可以和各個平臺報名參與。

同時每年人社廳等政府機構，也會在各個主會場組織大型招聘會。會吸引成千上萬的大學畢業生，也是一種快速收集簡歷的方法。