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  • 1 # 凌天i

    有一家公司的老闆,在招聘時,很多人都通過了,但是隻有一個崗位,透過面試的都讓他們推遲上班的時間,然後繼續招該崗位的人。直到有一天,他招到了一個讓最滿意的人,把最滿意的安排在這個崗位,有一些比較滿意的放去其他崗位,物盡其用,適合什麼樣崗位的人就安排去什麼崗位。不怎麼滿意的全部放去生產部。也不知道你所應聘的公司是不是這種情況?如果可以。就瞭解一下,他的公司到底什麼崗位缺人,如果只有一個崗位缺,那就是在挑人,趕緊找下一家

    狡兔三窟,兔子都懂得留後路,更何況人?不管這種公司是什麼目的,你都應該為自己留一條後路,這家公司做出這樣的決定,同樣也是為自己留後路

  • 2 # 煙燻妝丶偽裝806

    面試通過後要延遲上班,這種情況下HR基本不會發offer,因為這中間存在太多不穩定因素,第一,現在HR在招聘時,經常會遇到面試時和應聘人員溝通融洽,同時對薪資、工作時間,公休等方面都確認ok,並且確定好來公司上班的時間,但往往到約定好上班日的時候,卻見不到應聘人員來司上班,所以導致現在的HR對於應聘人員未辦理入廠手續前,都是不敢確定的;第二,現在每個崗位招進來的人員穩定性都不是很強,很多員工進來後做個兩三天就走了,也許是不適應,也許是找到更好的;第三,也許在雙方溝通中,HR認為您不是最合適的人選,但認為您還是有一定的可造性;綜上所述,HR說等你,是將主動權放在您手上,對您肯定是滿意,但同時他也需要預防萬一的發生,所以暫時不會撤回招聘通知。以上為我個人觀點,如您對這份工作比較感興趣,建議您儘早去報到,謝謝

  • 3 # 巴山疏雨

    有兩種情況。

    1,你不是最佳人選,目前處於待定狀態。現實生活中,很多公司都有會這種操作。來面試的候選者基本符合條件,但和崗位要求相比並不是最佳人選。如果崗位缺人,工作急需,一般就能立即上崗。如果不是急需,早幾天晚幾天均可,這時候HR會和部門/公司領導溝通,建議先待定,再招著看看。於是穩住待定的候選者,後面再陸續面試,然後和前面的待定人選比較哪個更合適崗位和公司,最後確定錄用人選。

    2,公司審批流程複雜,流程統一走。有些單位的審批流程複雜,這時候HR就不願意確定一個錄用就走流程審批,這樣會增加工作量,更容易引起領導誤解。所以他們傾向於在人員招滿後統一走流程,申請一次。

  • 4 # 木木小胡哥

    不管因為什麼原因緩發offer,我們不要去想公司或者我們哪裡出現問題,繼續自己的面試,調整狀態才是關鍵,公司有很多理由不選擇我們。

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