凡是不願意招聘女性的單位，主要原因是女員工懷孕生子休產假，絕不可能顧及公司工作。公司還必須按國家有關規定支付產假工資。 所以，有許多應聘的女員工，為了自身提升和事業上的成功，早日成為白領中的一員，推遲結婚或婚後不要孩子。有的女精英位居高層以至獨身。

當然，有些工作不適應女性，如有毒害危險環境，重體力高強度工作等，這些工作雖然不能錄取女性，也就不屬於性別歧視。

在現實社會中，有些行業女性佔據了主導地位，人數比例大大多於男性，這也是女性特有的優勢。比如，醫院醫生護士，中小學幼兒園教師，服務行業從業者等。

我們國家建國以來一直重視提倡男女平等，婦女地位無論在家庭裡還是在社會上，都有了很大提高。女專家教授、女藝術家、女領導、女老總以及許許多多的女能人舉不勝舉。婦女自身生理特殊性應受到社會的尊重和包容，在所有領域都會和男同志一樣發揮重要作用。

說女性比男性找工作難，看是什麼情況。

比如以粗重工作為主的機器製造廠，翻砂車間要女的行嗎？有時熱得男的都脫光膀子。

但是，紡織廠呢，繅絲廠呢，好象召女性比男性多吧。

女性，肯定在自身要求方面確實比男性多。網友都說了，我也不細述了。但是，也要看女性的個人能力和素質如何。如果一種工作可以召男性，也可以召女性。而應聘者之中，女性綜合能力明顯優於良性。這時候，用人單位能因為女人要請假而放棄優秀的人？所以說：打鐵還得自身硬！

女性有很多方面比男性強。比如心細，靜得住，觀察力，接受能力強。女人，真要拚起來比男人還厲害。看看現在部隊裡的特種兵。女的，輸了男人了嗎？

別總將女人看成弱者！當她想要人照顧和幫助時，肯定是一副嬌弱可人的模樣。有文章說過：女人的耐受力，勝過男人。

所以，別以為女人找工作難，除非她不想幹。

一些公司不待見育齡婦女 不想要已婚沒孩的 也有忌憚懷二胎的 另外 女人如果成家 會把一半精力分給家庭 照顧孩子 那些四處奔波 沒規律的工作 不好兼顧家庭

男性的話 不用懷孕生子 沒有產假 不耽擱公司利益 男性即便成家也可以幹那些四處奔波 沒規律的工作 因為世俗觀念裡男人的責任是掙錢養家 照顧家庭和孩子一般推給妻子承擔