這樣的問題是轉行找工作時經常被問到的，問題的模式可簡化為：你是學**的，為什麼要來做**？
面試的問題，都是話裡有話。我們要弄清楚這個問題的實質含義。其實，作為面試者，你要做的就是排除HR的顧慮。
學會計是靠技術吃飯的，也就是要跟事物（資料）打交道，而人事工作是和人打交道的，這兩個工作有本質上的區別，跨度也是比較大的。對會計人員的要求是：認真、審慎，讓領導放心，你最好不要有太多的興趣愛好，人太外向反而不容易應聘會計崗位成功。
那麼你選擇人事工作，而放棄了多年會計的學習，是因為會計學的不夠好，還是就是喜歡和人打交道？或者認為人事工作的門檻低？這些問題都是HR想要知道的。
當然，你不能說自己的會計沒學好。所以，為什麼放棄會計工作，要找到一個能夠說服HR的理由，如果你之前有從事過會計工作，請大致的介紹你之前從事這個工作時所取得的成績。
也要結合自己的個人特質來說明為什麼覺得自己適合人事工作？你是怎麼發現自己適合的？為什麼沒有選擇其他崗位，而選擇了人事？這個只能根據你的個人情況來說了，沒有什麼絕對好的答案。
最好你能展示懂會計對從事現在這份工作的益處。
很多人是兩眼一抹黑去找轉行工作的，說自己學習能力有多強，進入崗位會很快上手，HR不聽這些的。
你只能透過你前期的準備和取得的一些成績讓HR看到，你是有志於從事人事這個工作的，打算長期發展，有自己的職業規劃，而不是來隨便找個工作混飯吃的。
這要求你在轉行前確實要下些功夫，比如你有學習過哪些相關知識？考取過什麼證照？取得的一些小成績等等。這個要針對你應聘崗位的描述來逐一的說明才有針對性。（可參考我的附圖，圖1是崗位描述，圖2是應聘者有針對性的描述）
這樣的問題是轉行找工作時經常被問到的，問題的模式可簡化為：你是學**的，為什麼要來做**？
面試的問題，都是話裡有話。我們要弄清楚這個問題的實質含義。其實，作為面試者，你要做的就是排除HR的顧慮。
企業的顧慮一：能力是否有問題？（這是企業最關心的）學會計是靠技術吃飯的，也就是要跟事物（資料）打交道，而人事工作是和人打交道的，這兩個工作有本質上的區別，跨度也是比較大的。對會計人員的要求是：認真、審慎，讓領導放心，你最好不要有太多的興趣愛好，人太外向反而不容易應聘會計崗位成功。
那麼你選擇人事工作，而放棄了多年會計的學習，是因為會計學的不夠好，還是就是喜歡和人打交道？或者認為人事工作的門檻低？這些問題都是HR想要知道的。
當然，你不能說自己的會計沒學好。所以，為什麼放棄會計工作，要找到一個能夠說服HR的理由，如果你之前有從事過會計工作，請大致的介紹你之前從事這個工作時所取得的成績。
也要結合自己的個人特質來說明為什麼覺得自己適合人事工作？你是怎麼發現自己適合的？為什麼沒有選擇其他崗位，而選擇了人事？這個只能根據你的個人情況來說了，沒有什麼絕對好的答案。
最好你能展示懂會計對從事現在這份工作的益處。
企業的顧慮二：轉行的準備是否充分？
很多人是兩眼一抹黑去找轉行工作的，說自己學習能力有多強，進入崗位會很快上手，HR不聽這些的。
你只能透過你前期的準備和取得的一些成績讓HR看到，你是有志於從事人事這個工作的，打算長期發展，有自己的職業規劃，而不是來隨便找個工作混飯吃的。
這要求你在轉行前確實要下些功夫，比如你有學習過哪些相關知識？考取過什麼證照？取得的一些小成績等等。這個要針對你應聘崗位的描述來逐一的說明才有針對性。（可參考我的附圖，圖1是崗位描述，圖2是應聘者有針對性的描述）