我認為如果是工作期間，人家罵的對，你應該聽人家的，但事後要溝通講道理。如果是八小時以外，他對你怎樣，你對他怎樣。甚至可以對他更厲害，實在不知道是老幾了，直接打！

黑社會性質的管理者，沒有實操能力，只能靠強勢維持權威

13年在一家公司做車間主任，也遇到過一個這樣的部門經理，每週就兩個事情，開會，罵人，開會的時候，將所有車間主任輪流批評一遍，大家都一句話不說，因為不敢說，如果車間主任有問題解決不了，找到他，他就只有一句，解決問題的能力都沒有，還當什麼主任，如果我去解決，還要你們幹嘛，時間久了，大家都知道，他電腦不會，體系不會，但是會忽悠，老闆相信他，這才是重點

真正有素質的領導，有能力的，是不會動輒打罵的，只會給你講道理，或者用一些手段，讓你認真工作，因為罵人，挖苦，或是人身工具，本身就是一個不合格的管理者才有的習慣，因為其他實操的能力沒有，再不會罵人，批評人，還能靠什麼去維持自己的地位

很多老闆，喜歡強勢的管理者，而強勢，很多就體現在開會批評人上，至於部門的一些事情，他可以招聘人員，讓別人去幹，所以當我們在職場遇到這種領導，可以說是一點脾氣沒有，畢竟在工作上，他可以安排你，而你只能被動的接受

所以，如果我們需要這份工作，需要這個錢，那麼，我們就只能忍，或者藉機和這樣的領導搞好關係，嘗試成為他的心腹，想動搖他的地位，是不可能的，如果我們是在忍受不了，就只能換工作，職場就是這樣，反抗不了，就要學會享受

面對這樣的領導，我們改變不了，如果最終選擇了離職，個人覺得在離職之前，在不違法的情況下，我們可以給他埋個坑，比如我們做的一些檔案，可以讓他有一些錯別字，或者一些自動的報表，用EXCEL函式公式做的，都直接給他貼上為數值，雖然資料在，但是以後自己做的全自動的功能，沒有了，有些東西，離開了你，讓他很難執行

綜上，遇到這型別的領導，如果自己不能忍受，離開，可能是最好的選擇，除非我們離不開這個工作

這樣的領導，一是素質低;二是沒有領導藝術和能力;三是不得人心。結果跟著他是沒有前途的。怎麼辦？1.設法讓他的上司掌握實情並換掉他。2.儘快炒他魷魚走人。3.先慣著他。等找到退路再炒他。