簡歷的用途都是為了求職找工作，工作經歷就是簡歷上最重要的部分。然而對於應屆生來講，通常沒有全職工作經歷，那麼實習經歷可以有效地彌補這一不足。無論是職場人還是應屆畢業生，那麼簡歷中的工作經歷要怎麼寫呢？

關於工作經歷的寫法，建議大家遵循Star法則，即Situation（場景）, Task（任務），Action（行為），Result（結果）。簡單概括來，在什麼情境下你的任務是什麼，你是如何完成的，結果又怎樣？

e.g.

擔任實習生小組組長（場景），在某奢侈品行業私募盡職調查專案中（任務），對資料收集的方法和渠道進行最佳化（行為），成功將獲取資訊的效率提升50%（結果）。

下面是一些具體問題：

Q1: 為什麼在描述工作經歷時一定要量化？

每一份工作都有工作量的大小，所以工作一定能量化。量化本身也是讓工作具體化的過程，把你的工作經歷用資料表現出來，可以突出工作成果，讓人快速瞭解你的能力。

e.g.

帶領3人團隊成功上線m站，半年時間內網站索引量到達20000，目標主關鍵詞提升到200-300，長尾關鍵詞5000-10000，截止到目前已為公司帶來日均15000uv。

Q2：工作經歷與申請工作無關需要寫在簡歷上嗎？

NO需求，經歷與職位要求相匹配，是寫簡歷的核心，如果你有相關的經歷就一定要重點展現，而不相關的經歷儘量少寫。

Q3：公司不知名需要寫公司介紹嗎？

如果是不知名企業，可以在寫工作內容前加上簡短的公司或主要產品介紹。

示例1：xx行業第二大xx企業，核心產品包括xx

示例2：xx行業領軍企業，擁有x個分公司和x名員工

示例3：xx領域x輪創業公司，主要產品是x，擁有x名使用者

簡單介紹到這，如果還不知道怎麼寫，就直接來超級簡歷官網製作簡歷吧！

首先要明確，工作描述要非常重視。很多人的工作描述寫得不夠細，總認為工作太簡單了，沒啥寫的，這是非常錯誤的想法。工作描述，要寫工作內容，和工作領悟（比如在工作期間，你領悟到什麼，學到了什麼，培養了什麼樣的職業習慣）。另外，工作描述一定要清晰描述，如果工作內容比較多，可以按照1,2,3分條說明。