其實覺得這個問題，很多時候，不需要太在意！

無論這個問題是誰問出來的，其實，你只要按照自己內心的想法回答即可：

為什麼這麼說呢？

有的人說，那如果我回答的不對胃口，是不是失去一次機會；

其實我想告訴你的是，既然老闆不對你胃口，及時你有了一次成功的面試，這段履歷也會成為你職場生涯的一段敗筆；

尤其是小企業，和老闆的價值觀世界觀一致是很重要的，如果沒有認可，何來拼命！

所以，不要糾結這個問題，實話實說即可！

我覺得老闆是想知道，你希望找個什麼樣的老闆。不防實說也行。我到那兒打工，也要挑老闆的。因為我喜歡自由一點的。不要時間過於太緊的。還有不喜歡那種：我任務已完成，卻還要坐在電腦前裝樣子忙碌，還要加班。給領導看的。如果是這樣，我也會辭職的。

可以先想下，HR這麼問的目的是什麼？

面試時沒有無緣無故的問題，他一定想知道些什麼，基本的兩點：

1、作為員工，你是否能夠換位思考，理解老闆的難處與不易。

2、你是否對老闆的角色，有足夠的瞭解和認識，知道如何處理和老闆的關係。

至少“老闆都是資本家，拔不下來毛的鐵公雞”這種送命的回答，肯定是不能講的。

HR問你老闆的工作是什麼，你總不能說吃飯喝酒泡小蜜，如果你平時喜歡看管理的書籍，應該有更好的答案，尤其你如果應聘的是管理崗位，“找人、找錢、定方向”，是一個相對好一點點的回答。

每個人都渴望理解，你的老闆如此，你的主管也如此，HR可能這樣問，想試探你對管理者的想法。如果說兩句“能力越大，責任越大，老闆是領頭羊，帶我裝逼帶我飛”，表達出對高層領導的認同，再喊喊口號，不管怎麼樣，同樣的條件，HR一定會喜歡看起來忠心耿耿的傢伙。

如果問你對上家公司老闆怎麼看。

最大的禁忌是，不要牢騷滿腹，說的一無是處！

說句不好聽的，他這麼殘次，還是你老闆，這個道理說不通，你那麼牛逼的話，打工的就應該是他不是你。

建議多肯定少否定，不要說主觀感覺，多說客觀事實，“多肯定”證明自己公正客觀，心存感恩；“少否定”滲透離職原因，陳述客觀情況。