簡單地看，90喜歡錢多事少離家近的工作。然而，這顯然有點異想天開。然而，他們也會有自己的找工作的底線和偏好。特別是90後的成長背景，國家經濟飛速發展，網際網路的普及，獨生子女居多，使他們中的絕大部分人，不必為了生存而委屈求全。他們有更多的資本，去追求心中期待的理想工作。如果還是用從前對待80後，70後那套對待他們，招聘難將成為你的常態。

那麼，90後選擇工作時，有哪些考慮因素呢？

一、合理的薪酬水平。

儘管家境已經大幅度改善，但是工資收入仍舊是90後的主要考慮因素。畢竟，他們需要工作，實現經濟獨立，也需要工作讓自己在城市生存下來，並且成家立業。當然，這裡暫且不考慮買房的因素。所以，工資給得低於平均水平，他們絕對不幹，而且這代人多數對畫大餅免疫。

二、職業發展和個人發展的前景。

根據人才網的調查，發展前景在90工作關注點上可以力壓薪水，奪得桂冠。為了生存，90後必須考慮當下。為了未來，他們就得考慮職業發展的潛力。一個公司是否能在他們的職業規劃發展中請提供足夠的支援和幫助，是否能提供足夠大的舞臺給他們施展。否則，除非工資搞得離譜，他們內心的委屈會驅使他們，立刻換掉工作。所幸的是，他們的跳槽頻率不是非常高，平均1.09-年換一次工作。

總之，現在的90後不是光用錢就能滿足了，你必須讓他們在工作時有成就感，很有所收穫進步。

年輕人沒有一技之長，也沒有學歷，他既然知道現狀也不好好學習說明他們甘於平凡。野心不大。過去沒有及時賺錢，要靠體力。畢竟現在跟以前不一樣了。發展的太快。生活條件優於過去各種新興行業趨勢。稍微有點頭腦就能賺到錢，所以很多人不願意去做體力活。還有很多人靠著口才都能賺到錢，誰願意出力。這樣做的法太多了，工資水平持平，消費水平卻在上漲，所以說總是掙得的不夠花。就想著怎麼賺大錢，所以到最後不是工作難找，而是好工作難找自己想要的那種男人。