副科級是“領導職務”，是所在單位(部門)的領導成員;副主任科員是“非領導職務”，雖然相當於副科級，但它不是單位(部門)的領導成員。 舉個例子:一個地級市的某某局，比如教育局，它是處級單位，局長是正處級，局裡面的科，比如人事科，科長就是正科級，副科長就是副科級，科裡面的普通工作人員，一般就是科員，根據資歷或表現，科員可以晉升為副主任科員，它在某些方面可以相當於副科級，但並不是副科長;同理，副主任科員可以晉升為主任科員，“相當於”正科級，但也並不是正科長。科長、副科長是這個科室的“領導”，而主任科員、副主任科員並不是領導。 還有，現在機關公務員改革有一個名詞叫作“改非”，就是領導幹部到達一定年齡後(還沒退休)，離開領導崗位，擔任“非領導職務”，比如原來的科長(正科級)，不再擔任科長，保留級別，就變成“主任科員”了。

副科級是“領導職務”，是所在單位（部門）的領導成員；副主任科員是“非領導職務”，雖然相當於副科級，但它不是單位（部門）的領導成員。 舉個例子：一個地級市的某某局，比如教育局，它是處級單位，局長是正處級，局裡面的科，比如人事科，科長就是正科級，副科長就是副科級，科裡面的普通工作人員，一般就是科員，根據資歷或表現，科員可以晉升為副主任科員，它在某些方面可以相當於副科級，但並不是副科長；同理，副主任科員可以晉升為主任科員，“相當於”正科級，但也並不是正科長。科長、副科長是這個科室的“領導”，而主任科員、副主任科員並不是領導。 還有，現在機關公務員改革有一個名詞叫作“改非”，就是領導幹部到達一定年齡後（還沒退休），離開領導崗位，擔任“非領導職務”，比如原來的科長（正科級），不再擔任科長，保留級別，就變成“主任科員”了。

按照幹部管理任免許可權，副主任科員、副科級幹部，他們都是縣(區)管幹部。但是他們又有區別。

副主任科員是非領導職務副科。

副科級幹部是退居二線的副科。

一個科員，按照公務員法規定，符合職級並行條件，可直接套改為副主任科員。因工作需要，政績突出，業績優秀，又符合晉級條件，可提拔為副主任科員。

副科級幹部是退居二線的副科，可分為兩種情形。①、副科實職、副主任科員達到一定年齡(52~~53歲)，便免去副科實職或副主任科員職務並任命為副科級幹部。②、科員符合職級並行條件，德高望眾，但快到退居二線的年齡便任命為副科級幹部。