單位有沒有工傷保險無所謂的。拿著認定書去單位吧！至於賠償金額，那是你協商的結果。

我單位前幾年出過一個類似問題。

中班下班時間是晚上12點，一個班有四個同事一起打的下班回家。在路上出了車禍無生還者。

家屬拿到認定書以後，首先是肇事車輛投保的保險公司不理賠。司機個人賠償一人70萬。單位根據相關規定和家屬協商，最後賠償一人90萬。

這裡有兩個原因：第一，肇事車輛酒駕怕承擔刑事責任私下來找家屬商談的，結果一人賠償70萬。第二，因為我們是央企單位，單位領導怕上報後承擔相關責任，也是私下解決的，一人賠償90萬。

你看懂了嗎？根據你的情況自己琢磨一下吧！

華人講究的是人死為大，入土為安！只要你不故意胡攪蠻纏尋釁鬧事，一定會有讓你滿意的結果。

能認定工傷，那你的賠償就不用怕。

認定工傷後，待醫療終結（即治療好了）評定傷殘，最後以傷殘等級享受對應的待遇。

拿到工傷認定書可現找單位要求賠償，協調解決，重點是單位違反了勞動法、勞動保護條例等。解決不了到勞動仲裁委員會申請仲裁，工傷認定可以為證，帶上醫院症斷證明及醫院住院等手續，工傷保險就是國家為了減輕企業（單位）發生工傷後的負擔。根據工傷管理條例，視為工傷由市勞動保障局工傷認定，支付醫療費，一次性醫療補助，一次性工傷䃼助，一次性就業補助由單位付，仃工流行期間根據當地統抽工資而定，按本人工資超過統一工資標準的百三百按百分之三百付，低於統一工資標準的百分之六十按百分之六十付。必要時可以提起訴訟，總之只要是工傷就一定能違權，法律面前人人平等。

既然進行了工傷認定，取得工傷認定書，那爭取到賠償的機率還是非常高的。公司沒有交工傷保險不是拒絕賠償的理由，無法阻卻公司需要賠償的事實。

取得工傷認定書之後可向單位協商賠償，協商不成則可透過訴訟方式解決。沒有叫工傷保險也可以要求賠償。申請勞動仲裁除需要工傷認定之外還需要提交和單位存在勞動關係的證明。