作為大型國企的資深員工，說說我的看法。

國企調崗是存在的，比如有一些情形會進行員工的調崗：

離退休不足5年的，會從領導崗位調到一半的二線崗位；一些關鍵部門，一般工作滿幾年以後，必須輪崗，防止滋生崗位腐敗現象，特別是領導崗位，在國企這種做法叫輪崗，比如：從製造經理調到採購經理等；國企內部也有大量的人員流動，比如：透過內部應聘，從技術崗位調到營銷崗位，這個也是很常見的；還有一些因為身體原因不適合繼續從事本崗位的，也會進行調崗處理；

以上是國企常見的調崗現象，至於說會不會降薪，這個要看具體情況，一般不會隨意降薪的，國企的薪資體系非常健全，所有的操作都有法可依的，而且基本是一視同仁的。

我們就有一箇中層正職在年初的組織結構調整中，被調整為普通的工程師，但是他的職業層級是不會變的，職位層級決定了員工每月的薪資水平，所以他每個月拿到手的工資是不會發生太多的變化，唯一有變化的是，年終獎方面可能會有一些影響，因為領導崗位可能會比一般崗位略微高一些，但是差別不會太大，國企還是非常和諧的。

必須可以！現在國企領導都很任性，想降薪就降薪，想罰款就罰款，想讓工人無償加班就不能提錢，想讓誰下崗就必須下崗……他們的至理名言就是“就這規定，想幹就幹，不想幹走人”