看到“小偷”這個字眼，或許大家的第一反應是，“損害公司利益的人”。

比如說，利用公司資源中飽私囊；比如說，挪用公款進自己腰包；比如說，跟客戶或供應商串通撈錢；比如說，利用財務管理上的漏洞獲取私人利益……

基金公司中的建“老鼠倉”，上市公司中的“內幕交易”，外貿企業裡的“飛單”，採購企業裡的“暗傭”，都屬於這類小偷行為。

這些，都是道德範疇上的問題，這類員工必須清除，絕對不能姑息，否則無法穩定團隊，也無法透過整風來維持公司的形象和利益。

員工的正直品格、誠信態度、職業操守，是一個企業的用人底線。突破這條底線，哪怕能力再強，也絕對不能錄用。因為道德敗壞的人，今天會損害別人的利益，明天也會損害你的利益。對老東家背後捅刀子的人，難道未來不會捅你刀子？

可如果運氣不佳，真的碰到這樣的員工，必須要公開處理，不要怕麻煩，也不要怕丟面子。私下的懲罰跟和解，起不了作用，激不起一點水花，也難以震懾團隊中其他蠢蠢欲動的人。

職場中存在灰色地帶，我理解這個現實。但是君子有所為，有所不為，一旦發現，絕對不能姑息。一旦有了壞的開頭，你就沒法帶團隊了。

如今赫赫有名的房產公司融創，老闆孫宏斌是一個傳奇人物。但是很多人或許不知道，當年孫宏斌是聯想的員工，年少得志，甚至被柳傳志認定為接班人。那個時候，孫宏斌業績出眾，能力超群，也開始利用公司資源，偷偷撈錢。

柳傳志發現後，並沒有任何姑息，也沒有捂蓋子，而是放到明面上處理，親手把孫宏斌送進監獄。但是等他出獄後，借錢給他創業的，依然是柳傳志。

所以一碼歸一碼，人才值得尊敬，但是小偷行為，在公司一定不被允許，也不可以預設。因為沉默的代價，就是事情會越來越嚴重，大家群起效仿，一直到你公司垮掉。