勞動合同是一式兩份，不清楚的副本是哪個檔案。是一式兩份中的一份，還是有一個補充合同。如果是正式合同一式兩份中的一份，你沒有簽訂或者沒有擁有，可以去勞動監察部門投訴，可能還能得一份賠償。如果僅僅是沒有簽訂且擁有勞動合同的補充合同，是不能隨便離職，都要提前一個月申請

勞動合同不是營業執照，即是勞動合同，就不應該存在副本的說辭。

一、勞動合同是僱傭雙方關係，在平等自願的基礎上，公平公正簽訂的合同，合同內容應該體現出薪資待遇工作時間工作時長工作地點。

二、你所說的合同副本，其實指的是合同的重複本，雖然與正本內容完全相同，但是對外是不發生權利義務關係的。但是，但是，但是，同樣具有法律效力。

三、勞動合同的出發點是保障企業和勞動者雙方的權利和義務。但是明眼人應該直接明白，勞動合同更多的是保護勞動者的權益。如果企業單方面解除勞動關係（員工違法違紀不遵守公司制度除外），勞動者是可以索要經濟賠償的，如企業不履行，勞動者可向當地勞動仲裁提出仲裁，如不滿結果，可向當地法院提起訴訟。所以，辭職，對於勞動者來說，是勞動者單方面解除合同關係，而且很自由，你懂的。

四、雙方簽訂勞動合同，勞動者辭職應該提前三十天以書面形式告知對方，做好相關工作交接，技術交底後就可以離職。你會問，合同沒到期，領導不簽字不讓走，威脅不發工資怎麼辦？首先你得明確立場，辭職，不是申請，而且告知對方我要走了，不需要得到你的同意，我不是在跟你申請。一切按流程來，30天后該走你還是可以直接走，不需要得到領導簽字。那麼不發工資怎麼辦？參照上面第三條。

綜上所述，你可以隨時向公司提出辭職。