現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為三個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二幹得不開心，第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網路，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。認真完成手中的工作內容，做好工作交接。說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。
現在的社會，很難有人可以在一個工作上工作幾十年。
所以，大部分的人都會有辭職的經歷，但是辭職很有可能會引起老闆的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。那麼在職場中應該怎樣和老闆優雅的提離職呢？
1.要給領導臺階下
人們要辭職的時候，無非是因為三個原因，第一老闆薪資給的不夠，第二幹得不開心，第三個人發展問題。
如果是因為第三個原因辭職，那麼無可厚非，只要真心的告訴老闆自己的目標，那麼老闆也會尊重每個人的選擇。畢竟每個人都有自己的目標，如果因為個人規劃問題要辭職，那麼就如實告訴老闆，好聚好散。
如果是因為乾的不開心，或者是薪資問題，那麼辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要很直白的告訴他實話，因為那樣的話老闆會傷心。日後再見面的時候，就很難成為朋友。畢竟這個圈子就這麼大，多一個仇人就會阻斷很多路。
因此這個時候就可以找一些個人原因，以免和領導發生不愉快。
2.辭職的時候要做好工作交接
很多人是因為薪資不夠或者乾的不開心而離開公司，這個時候他的內心可能會有一些委屈，因此在交接工作的時候，應付了事。
其實所有的人都不是傻子，每個人做的事情用心多少，大家都看在眼裡。即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日後和同事出現合作機會時，也會有比較好的印象。
辭職的時候可以看出一個人的職業道德，越是那些兢兢業業能夠堅持到最後一刻的人，那麼在職場中就是一個靠譜的人。
3.走之前請領導同事吃頓飯
現在的職場就是一個巨大的網路，人們在這裡告別，可能會在那裡遇見，因此千萬不能忽視自己的前任領導和同事。
走的時候請領導和同事們吃頓飯，要向領導和同事們表達自己的感謝之情。要感謝每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈為玉帛。千萬不要帶著恨意離職，因為那樣的話，我們之間的疙瘩可能永遠都解不開。
總之，如果想優雅的辭職就千萬不能和領導同事們發生衝突，要站好最後一班崗。認真完成手中的工作內容，做好工作交接。說話時要給領導臺階下，不要和領導正面衝突。走時要請同事領導吃飯，保持良好的人際關係。