錢雖小，但必須找老闆報銷。可以透過這45元的小事：看你的老闆是哪一類人，或者判斷出這事緊急不緊急了

上策是在列印店還沒有列印的時候就打電話給老闆，告訴他花費是45元。這樣老闆就會判斷，列印這件事急不急，是否急到要花45元馬上做，還是等店裡的印表機修好了再做。

那有可能是你不懂行情被列印社的老闆騙了，一般大城市是五毛錢一張，也可能是老闆比較節儉，習慣了什麼事都要貨比三家，買個麥當勞都要講個價或者多送一包番茄醬的人，那你就要小心了，這種老闆出手小氣，你以後加班什麼的肯定是沒有加班費的。

如果你已經墊付了這45元，那麼你首先要找這家列印店開一張收據，證明這個費用是真實發生了的（學生黨往往不知道商務採購就算是很小的金額也要有收據，正規的公司甚至買一塊錢的鉛筆也一定要開發票！）。

然後你要在第一時間告訴你老闆（打電話，不要用微信）：因為店裡的印表機卡紙了，所以你怕老闆急著用就跑到邊上的列印社去列印了（你要突出你急老闆所急，這樣老闆會感覺你沒有功勞也有苦勞），發生了45塊錢的費用，請他方便的時候發回個微信紅包給你。因為你是學生黨，所以老闆也知道你沒有錢，只要他不忙，就會還給你的。

那麼這種老闆就不要跟了，45元還和一個學生黨計較，也有一種可能是你平時幹活就不怎麼樣，老闆早就想炒掉你了。

我是一個小微企業主。

作為一個公司經常會遇到這種情況，我見過很多大的公司員工都不願為公司墊付款項：金額大因為報銷流程的繁瑣承擔不起；金額小自己不好意思說或嫌麻煩就算了，所以不願意墊。

然而為了工作效率有時候墊付又是最方便的，因此我在公司正規化之初就要求墊付的每一分錢都必須報銷，有時候一兩塊錢員工說算了我不同意就當場給了，再大點的就走流程報銷或我付現他們我再報銷。

這樣一來可以規範財務流程；二來員工在後續的類似情況下知道要以工作為先，不擔心不給報；三則員工也培養了公私分明的習慣。如果一個公司要去剋扣員工和佔員工的這些小便宜那是走不遠的。