1、稱呼

快速記住別人的稱呼方式是職場上的第一禮貌。

2、介紹自己

切記要主動去認識別人，而不是等著別人來認識你。

3、學會聊天

對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，參與但不要亂參合。

4、保持距離

5、學會提問

不知道的問題要多問，但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問。

能百度的先百度；

百度不到的例如公司部門的一些情況，問同事或者領導，但不要問別的部門的人

6、理性助人

不要太主動的幫同事解決問題，除非T對你有明確表示，並且在你不忙或者能力範圍之內的可以幫忙。如果跟工作無關的，比如拿快遞，一次兩次就可以，多了就算了。

7.隨緣

你是來工作的，不是來交朋友的。確定你能不能留下來的重點還在於你的直屬領導，而你的直屬領導看的就是你的工作能力。所以，你知道該怎麼做了吧。

多做少說，多看少發表見解。多向老員工學習 儘快提高自己，擺正自己的位置和角色。踏實認真，穩定的工作風格和做人風格是你職場發展的關鍵。

現在公司喜歡的員工，也是公司老闆眼裡的人才應該有以下幾個特徵，一是踏實，不要給人感覺你學好了就會跳槽。二是狀態穩定，你可能某方面能力挺強，但是不能穩定發揮，就是不成熟，不能擔重任，從平時的一些細節方面注意。例如老闆交給你一個檔案排版工作，你可能排版能力挺好，但是總會出現一些不該出現的錯誤，例如錯別字，資料少個零，這些小問題在學校不是什麼大事兒，老師也不會扣分，但如果出現在工作中就可能會很嚴重。其實這些細節性的問題往往能反應一個員工的能力和發展潛力。三是對同事謙虛熱情。