題目所說的情況，確有可能發生，而且是大部分，因為面試時候你已經說了你具備這些技能。但所謂“低薪高能”，是一種匹配關係，看怎麼理解了。

李雷給自己找一個網站後臺程式設計師的工作，為了在面試環節有競爭力，讓朋友給自己ps了一份漂亮的簡歷。面試過程中，面試官隨口一問，你會ps麼，李雷毫不猶豫，會。

坑就這麼形成了。後續公司做美工的辭職了，臨時有招聘不到，領導下命令，讓李雷兼做一下。

不用想，李雷各種苦逼。

韓梅梅打算找行政類的工作，行政類崗位其中有一個核心要求就是“”熟練應用各類辦公軟體”。韓梅梅都會啊，可是，有點半吊子，還不敢號稱自己“熟練”，但工作為大，入職再說吧。

入職後，各種文件編輯、ppt製作的工作來了，因為人家崗位就這麼要求的，周瑜打黃蓋的事情，何況企業也不是白用，給工資的。

沒辦法，韓梅梅各種操練、各種學習。三個月後，精通不敢說，遠超熟練。

挖坑這事，90%都是自己挖的。

或為生存的需要、或為入職的需要、或為面子的需要、或者無心隨口一答。

直白說，就是面試的時候沒準備好。企業招聘，除了關係戶，100%都會有明確的崗位說明或職責要求——企業挖的是個明坑，跳不跳是自己的事。

咱求職的，面試時候，可以略微誇大自己的能力，這個誇大的限度起碼自己能繃得住。若誇得過分了，那這個坑，怪別人好像不太合適哦。

再者，這個世界上，還不存在完全就是本職內容的工作。往小的說，偶爾領導交辦個雜事，同事請求個幫忙；往大的說，工作崗位調整，公司業務發生變化，作為企業員工一定也會跟著調整，這就不是挖坑的事了。實在不願意入坑，沒人逼，看個人。

如果面試時說的技能是匹配招聘崗位要求的，不管面試談的時候後薪資是否滿意，既然都有後續了，預設你是認同的，所以這不叫坑。

如果面試時說的技能超出崗位要求，是為了增光添彩的，那在本職工作做的到位的情況下，確實屬於一個坑。但這個坑也是自己挖的，要避免這種低薪高能，可以嘗試用額外工作的成果和公司商議，給你額外的工作支付匹配的報酬，達到“高薪高能”。 但切記，本職工作一定要做好，額外工作還要有具體的成果，不然，多數企業連商議的機會都不會給。