擺正心態，不要總是把自己看成新人，有新人光環，允許自己犯錯。

積極和同事們溝通交流，有問題可以透過請教同事和努力學習來解決。

關於工作中的重大問題，自己千萬不要貿然決策，問同事問領導，得到許可後再行動。

我有一個同事去給經銷商發物料，領導說列一個清單明細，看庫存做好區域分配。然後他也沒問領導意見，直接就去發完物流回來彙報。把領導氣個半死。這種事兒一定要避免。

剛入職可能都是瑣碎的事情，當你看不到自己的獨特價值，別人自然也看不到你的存在。

每天忙忙碌碌，急著完成手頭的工作，你不過是個合格的員工而已。

既然說是競爭力，就代表你需要在某個方面做得比別人更近一步，無論是製作PPT、專案管理這些細節，還是寫作、演講這種個人能力，都能讓你贏得更多職場突破的機會。

以下四點建議，僅做參考：

1、多聽 新人入職後，切記要多聽主管領導安排，多聽老員工建議，如有不同意見，也要暫時擱置，因為你才入職，對於公司運作並不熟悉，還沒有資格發表意見。

2、多問 遇到不懂的、拿不定的事，多問老員工，多問主管領導，在他們的指導下完成工作任務。切記不要自作主張，以免出錯連累大家。

3、多學 利用空閒多學習，虛心求教老員工，快速領悟工作技巧，儘快做到能夠獨立完成工作任務。

4、多幹 少說與工作無關的任何事，遠離公司八卦。踏實工作，多幹實事，儘快提高自己的工作效率。