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  • 1 # 阿茄大百科

    一、HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,具體如下:

    (1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件,透過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。

    (2)整合。透過企業文化、資訊溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合,使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發揮集體優勢,提高企業的生產力和效益。

    (3)保持。透過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。

    (4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。

    (5)發展。透過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發,促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發揮,最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率,達到員工個人和企業共同發展的目的。

    擴充套件資料:

    HR工作的八要點:

    一、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;

    二、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;

    三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;

    四、重視並促進團隊合作;

    五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊;

    六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;

    七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;

    八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。

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