職場如獵場，遵循叢林法則，適者生存，弱肉強食。有的人苦心孤詣卻兩手空空，有的人步履輕盈卻滿載而歸。身在職場就要學會並運用職場生存法則，才能平步青雲。職場競爭激烈，有競爭就有成敗，成功的人榮華富貴，失敗的人黯然收場。古代朝廷的官場競爭更加殘酷，成功的人高官厚祿，世受皇恩，失敗的人命途多舛，何等淒涼。我工作好多年了，職場的殘酷我深有感觸，說幾個我身邊的例子。
廣義世襲，一個人的背景關係決定了晉升和發展。單位裡關係硬的人，在基層待一段時間，很快就會調到重要和輕鬆的崗位，還美其名曰基層鍛鍊，本質是讓自己的履歷更完整，以利於日後發展。當他再去競聘更高的職位，領導會覺得在基層幹了這麼短的時間就被提拔重用了，說明這個人能力強啊，我們就需要能力強的年輕人啊。但背後是能力不咋地，可能只是因為他叔叔是某個公司的大老闆吧。
單位的獎勵是內定的。舉個例子，單位要組織一場演講比賽，比賽之前誰拿什麼名次領導都給安排好了，那些認真準備且真的演講不錯的人只是陪襯，當炮灰，給他人做嫁衣上罷了。演講後的投票和打分也只是逢場作戲，演給觀眾看的，你看我們是公平公正公開的，多可悲。
單位領導對待本地人和外地人是有區別的。舉個例子，上級單位要求下級單位推薦一人去外地培訓，說是培訓，其實就是去玩，上學的時候都不學習，工作了還能好好學習，而且培訓的地方都是旅遊勝地，五星級賓館，培訓本質上是變相的給員工發福利。但這種好事是輪不到外地人的，都是本地人去。
領導讓員工幹更多額外的工作，還不給提高待遇。領導嘴上說你是我們這兒工作能力最強的，責任心最強的，放心他肯定是當著你一個人的面說的，他的潛臺詞是這個活你來幹，那個活你去做，領導讓你幹更多本不屬於你工作份內的事，工作時間幹不完，還得加班加點，這樣一個人頂兩個人用。
工作雖易，職場不易，且幹且隨意。
職場如獵場，遵循叢林法則，適者生存，弱肉強食。有的人苦心孤詣卻兩手空空，有的人步履輕盈卻滿載而歸。身在職場就要學會並運用職場生存法則，才能平步青雲。職場競爭激烈，有競爭就有成敗，成功的人榮華富貴，失敗的人黯然收場。古代朝廷的官場競爭更加殘酷，成功的人高官厚祿，世受皇恩，失敗的人命途多舛，何等淒涼。我工作好多年了，職場的殘酷我深有感觸，說幾個我身邊的例子。
廣義世襲，一個人的背景關係決定了晉升和發展。單位裡關係硬的人，在基層待一段時間，很快就會調到重要和輕鬆的崗位，還美其名曰基層鍛鍊，本質是讓自己的履歷更完整，以利於日後發展。當他再去競聘更高的職位，領導會覺得在基層幹了這麼短的時間就被提拔重用了，說明這個人能力強啊，我們就需要能力強的年輕人啊。但背後是能力不咋地，可能只是因為他叔叔是某個公司的大老闆吧。
單位的獎勵是內定的。舉個例子，單位要組織一場演講比賽，比賽之前誰拿什麼名次領導都給安排好了，那些認真準備且真的演講不錯的人只是陪襯，當炮灰，給他人做嫁衣上罷了。演講後的投票和打分也只是逢場作戲，演給觀眾看的，你看我們是公平公正公開的，多可悲。
單位領導對待本地人和外地人是有區別的。舉個例子，上級單位要求下級單位推薦一人去外地培訓，說是培訓，其實就是去玩，上學的時候都不學習，工作了還能好好學習，而且培訓的地方都是旅遊勝地，五星級賓館，培訓本質上是變相的給員工發福利。但這種好事是輪不到外地人的，都是本地人去。
領導讓員工幹更多額外的工作，還不給提高待遇。領導嘴上說你是我們這兒工作能力最強的，責任心最強的，放心他肯定是當著你一個人的面說的，他的潛臺詞是這個活你來幹，那個活你去做，領導讓你幹更多本不屬於你工作份內的事，工作時間幹不完，還得加班加點，這樣一個人頂兩個人用。
工作雖易，職場不易，且幹且隨意。