根據工傷保險條例第14條規定，上下班途中遭遇交通事故的，應予認定為工傷。工傷保險賠償和醫療保險屬於兩個不同的險種，發生工傷事故時，有專門的工傷保險予以救濟。目前，很多企業因為各種原因沒有為職工繳納工傷保險費，這種行為對企業是非常不利的，因為職工一旦發生工傷事故，本應由工傷保險機構分擔企業的這部分風險，則轉嫁給企業負擔，從而企業將背上沉重的包袱或不應有的訴累。

職工發生交通事故後，按下列程式進行索賠：

1、勞動關係認定。申請認定工傷，首先必須先向勞動保障部門提交與用人單位存在勞動關係的證明材料，如企業對存在勞動關係不予承認，應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、工傷認定的時效。用人單位應在事故發生之日起30日內，向勞動行政部門申請工傷認定。如用人單位未在上述時間內申請的，工傷人員可在1年內，申請工傷認定。

3、工傷認定結論。勞動行政部門60日內做出認定結論。

4、進行勞動能力鑑定。由職工所在單位負責申報，進行職工工傷致殘程度鑑定，作為分級原則與判斷依據。

所提出的三個問題已有對應的解決方案。