合不合法，都要實地調差，弄清實是真相！而不是人云亦云，鸚鵡學舌，添鹽加醋，變本加厲，惡意、歇斯底里的大肆詆譭國企！

海爾不是有合理的規章制度，而是有專門鑽法律空子的勞動合同，所有和海爾籤勞動合同時可以自己看看薪酬是多少？都是當地最低生活保障，工作時間都是不定時工作制！還有就是現在招聘都是和勞務派遣公司簽約，和海爾沒有一毛錢關係，一個和企業沒有一毛錢關係的人怎麼可能生產出好的產品？這樣的人只會想怎麼在海爾獲得自己最大的利益！現在海爾在全國各地都有分公司，各分公司的領導哪個不是利用手中的權力賺錢，損失的是誰的利益？張瑞敏老了！成天就想著怎麼把海爾變成自己的吧？

現在主要是看你關注的是哪方面，是關注海爾還是關注違規勞動法！

說實在在中國你就找不到哪個企業不違反勞動法的！這就是現實！所以不要一直議論海爾。

關於違反勞動法的這一普遍現象，我們政府監管部門要積極的主動出擊，切實的做到為民做主，要是光指著這幫工人去反抗，難太難了，都是在努力賺錢，努力的養家餬口！我們反抗了，得到微微的補償，失去工作，以後得生活怎麼繼續！換個工作自然還會如此。

要解決這個問題，還得政府相關部門主動出擊，並制定相應的處罰，另外本人有個不成熟的建議，就是所有企業，無論大小都要在勞動局備案，統一實行打卡制度，並且打卡資料直接傳輸到勞動局！而企業只有只讀權。新員工入職或老員工離職都先去勞動局籤合同錄指紋或頭像。對企業門衛錄影也要傳到勞動局！然後進行大資料對比分析，每天出去人員是都在企業錄入名單內！防止不籤合同不錄卡的用工發生！對於違反勞動法的企業進行處罰和全市全省甚至全國通報批評！累計違法一定次數後，信譽度下降，銀行貸款額度下降，審批難度增加！稅收增加！這麼一整看誰還敢違反勞動法！