可以的，人社部表態用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同

企業可以直接透過第三方電子合同平臺進行合同簽署，也可透過呼叫第三方電子合同服務商介面的形式，將主體身份驗證、電子簽章等介面對接到自己的業務系統中，在自己的平臺網站簽署電子合同。如眾信籤就為某人力資源企業定製了介面對接方案，HR錄入員工資訊並建立合同，透過介面驗證員工真實身份，員工透過簡訊連結檢視簽署合同，無需快遞、無需接觸；線上蓋章、合法有效；降低成本、提高效率。

今年三月初北京市人力資源和社會保障局向人社部作出請示，詢問在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化的相關事宜。人社部也很快作出答覆，併發出通知：《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》。

內容原文如下：

用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。

用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

如果之前還對電子勞動合同有異議，現在基本上可以消除了，人社部親自發函說明電子勞動合同和紙質勞動合同具有相同的法律效力！

在人社部原文中提到的“可靠的電子簽名”在《電子簽名法》中也有相關規定，《電子簽名法》第十三條：電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

(一) 電子簽名製作資料用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；

(二) 簽署時電子簽名製作資料僅由電子簽名人控制；

(三) 簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；

(四) 簽署後對資料電文內容和形式的任何改動能夠被發現。

一、多重技術實名認證

二、動態密碼自主控制

三、CA證書確保篡改現形

四、防篡改PDF+時間戳+聯合存證