第一、職場中領導的認可都是從做事和能力開始的，因為這才是立足的根本。

現在的企業都是講究效益和價值最大化的，從領導的角度看待一個員工也是先從他的工作能力和工作態度出發。如果這個員工很有能力，本職工作做的很出色，領導才願意培養，也有機會和領導慢慢搞好關係。

如果光想著和領導搞好關係，去溜鬚拍馬的話，很難長久得到領導的器重，也只能一時得逞。

因此，你要明白，先做好工作是第一要務。先做事，再做人，不要本末倒置了。

你想和領導搞好關係，除了先把工作做好以外，還需要和領導建立一種感情關係。這種關係不僅僅是工作，更多的是有一種親近和朋友的感覺，讓領導從內心認可你。

透過平時多和領導接觸，多向他彙報工作，讓他找到存在感，認為你很尊重他，經常在他面前出現。然後你去研究他的愛好，找到你們工作以外的共同點和共同話題，從這一點來增加你們之間的關係。

另外，你需要懂得使用小恩小惠的關鍵之處，比如你出差了或者趁著某個節點給領導送點特產和小禮品，表示你作為員工還想著領導。這種事不要求送的東西價值有多大，主要是用心就行了。

常來常往，都是小心意，領導也不會太拒絕，你的關係就建立起來了。對待領導其實和對待客戶是一樣的，細節積累，做人積累即可。

有人認為幫領導做私事很容易耽誤自己正常的工作，其實你們錯了。有機會幫他做私事才能建立一種工作以外的感情和友誼。你可以觀察一下領導有沒有一些煩心事，比如家裡孩子不聽話了，生病了之類的。你去研究一下如何教育孩子，或者去諮詢一下哪裡有名醫兒科醫生，你把這些資訊告訴他，解決他的燃眉之急，肯定能夠得到領導信賴。

類似的事情根據你的實際情況做發揮即可。

有句話說的好，8小時內求生存，8小時外求發展，說的就是工作之外的溝通才是一個人發展的時間。如果你加班很晚，遇到領導也加班了，可以順便用開玩笑很自然的語氣告訴他附近有個餐廳做的菜品不錯，要不請領導您吃個飯，剛好最近有些工作的事需要請教。如果你們能夠單獨坐到一個卓上吃飯，你基本上和領導已經快成為朋友了。