我按體制內面試來回答吧，一般來說，面試時如果你答完題時間還有空餘，主考官會問一句：考生有沒有還需要補充的？（注意，體制內一般不會問“你還有什麼問題要問？”）

這時候，你應該認真回顧一下答題內容，然後分情況作答：

第二種情況，你覺得某道題確實答得不夠完整，那麼 你可以對考官說：“考官你好，我想在針對第*道題再補充幾點”然後把需要補充的東西娓娓道來，答題完畢後不要忘記再次感謝考官給你這個補充的機會。

許多面試培訓機構都是直接建議考生採取第一種情況，其實這是很不負責任的。面試培訓機構人員由於缺乏體制內工作經驗，總憑空揣測面試考官是鐵面無情的。實際完全不是這樣，考官們都是在體制內德高望重的同志，他們看待考生就像看待後輩一樣是充滿關懷的，所以有些時候如果看到你因為緊張出現明顯失誤時，考官還是打心裡希望你透過補充回答能夠完善自己的答題內容。

所以，如果你在體制內面試時遇到第二種情況，可以放心大膽地補充，老兵可以負責任地說，只要補充的合適，只會加分，不可能扣分。

這個東西一定要在面試之前想好，你可以列個清單，這個清單你甚至可以帶到面試辦公室，當然，一定要列一些有營養的東西。

在面試過程中，你清單裡的一些問題都沒已經提到了，然後你可以做個標記。等面試管問你的時候你就可以問沒有提到的問題，或者提到過你沒有聽明白的問題。

面試沒有什麼可怕的，大不了不進這家企業，放輕鬆，重要的是明白自己想要什麼。

加油！