新人，內向，如何搞好職場關係？這倆標籤看似有劣勢，其實更多的是優勢。

作為新人，跟原職場沒有恩怨瓜葛，更易讓大家接受；

性格內向，自然不喜歡多嘴多舌和胡亂搬弄是非，不會輕易樹敵。

那麼，你要做的，無非是把自己的自信心提升一下，讓自己能平等地面對同事。

同時，多點謙虛和學習的心態，以學生的姿態向同事上級學習。

再者，強迫自己多與同事進行正常的交流與互動，以改變內向性格在人際交往中的被動性。

最後，常反思多總結，及時修正工作學習交往中的不足和欠缺的地方。

我自己一直都不是外向的人群，所以對那些在陌生環境中很快跟別人打成一片的人很佩服，怎麼那麼快找到聊天的話題。

但是在辦公室的人際中，外向或內向性格沒有什麼影響，也許不能和所有人打成一片的感覺，但這也沒太影響工作。

工作中最主要的是你有能力有信心完成你的工作，你可以和同事進行正常有效的溝通。

有效的溝通在於三點:清楚完整的表述；有效的溝通途徑；能被正確完整的接收。

內向者不善於表現自己。在工作中這是必須克服。在表達之前，先在內心模擬演示，將自己要表達的內容清晰化，簡潔化，然後說慢一些，聲音稍大一點，要讓聽的人很清楚聽到。

我有個同事，工作兢兢業業，但是在開會發言時聲音很小，自己的工作內容描述總不是很自信，習慣性找個同事佐證一下。也許是因為內向，但是在工作中這種不自信的表現，在公司的裁員計劃中，首批被選擇。

在溝通途徑中，有郵件，電話和麵對面的交流，這3種都很常用。郵件能夠很好記錄交流內容，也能避免直接面對面去打擾別人。如果不太緊急的事情，可以等人家回覆，如果很緊急的事情，一定要找個合適機會主動交流，也許會受白眼，自己構建一下心理承受力。完不成工作比受白眼的後果更嚴重。平常時候，和別人分享一下自己的小零食和水果，見面打聲招呼，這些都有助於維護人際關係。

在溝通中還有一個重要項，善於傾聽。不用輕易打斷別人講話，善於提取別人講話重點，必要時做出正向回饋。

對於如何進行有效溝通，在很多書中有講述，如果想提高自己溝通能力，可以多讀讀。

辦公室的人際主要維護在工作方面，不要介入私人領域。不用打聽別人隱私，對於很容易就告訴你別人隱私的人也要保持距離。