首先，特別不建議新入職就急於和老員工達成一片。

剛到一個新環境，除了主動學習積極工作以外，應該先學會觀察和了解整個公司的部門設定和組織架構。不瞭解情況的時候，太過主動，不免顯得急功近利，更容易導致團隊融入的失敗。

如果自己觀察後，覺得團隊有自己認可的人，不妨透過工作對接，慢慢和對方形成一定的連線關係。

如果發現整個團隊好像沒有自己認可的人，就要學會去發現他人身上的優點。你們僅僅是同事關係，不是捆綁關係，所以完全可以割裂開來看問題。誰身上有優點，就去學習這個優點，去分析為什麼ta有這個優勢，ta是如何做的。

最後，職場新人是否最終能夠和老員工打成一片，和自己的性格特質關係非常大。我覺得職場生活讓自己開心也很重要，沒必要委屈自己一定要融入一個和自己截然不同的團隊。但是你如果判決，這個團隊挺不錯的，自己確實想要和團隊打成一片的話。

你可以這樣做：

1、和同事們藉著飯點一起吃飯，畢竟吃飯的時候輕鬆愉快，你們可以多交流；

2、積極完成自己的工作，有閒餘時間的時候可以主動幫同事分擔一些工作（不過切記注意分寸，可別把自己變成一個便利貼女孩）；

3、積極參加單位、同事組織的部門活動；

4、主動了解公司的工作流程，向同事請教工作；