勞動者辭職的，如果該電腦屬於公司的財產，勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

這個問題，比較好回答.按照一般公司的交接流程，那麼只有全部交接完成後，方能辦理離職手續。如果員工為歸還電腦等物品，不屬於交接完成，公司應不與開具離職證明等書面宣告。另外如員工的電腦丟失損壞等，可以根據裝置價值進行折扣後，要求員工賠償。看題主的提問。應該是流程不嚴格，那麼可以電話通知。報案等方式處理。

一般都是後發工資的模式吧，員工離職時，不交接清楚，可以不給發最後一個月的工資，而且還有離職證明、社保之類的，他以後再找工作都能用得著的東西。有這麼多籌碼，還怕員工不還電腦？

1.問題解決思路

1.1 原因分析。要解決問題，先要搞清楚問題的原因。即原因分析。員工為什麼未歸還？建議先從以前同事處側面瞭解。然後安排原上級或人事部門去談

1.2 然後再對症下藥。首先上級和同事動之以情（人大部分時候是感性的，給予足夠的尊重，事情往往能夠妥善解決）；其次人事部門和動員其親友曉之以理（警告涉及違法犯罪，影響職業生涯和行業口碑）；最後法務部門是最後的手段，實在不行再繩之以法。基本原則是透過談判來解決，大事化小最好。特別是公司不合理不合法事情讓員工受委屈在先的。

2.公司出現這種情況說明缺乏相應的風險預防措施。一般應在辦理離職/辭退手續前，先行查封電腦，備份檔案等進行預防。如果具備條件的，公司可全部使用公司級雲盤辦公，從後臺實施管控！

按正常情況來說，員工離職的時候，需要簽署離職工作交接單，如果公司和員工都簽署了這個，如果約定了電腦歸屬，屬於贈送給員工的，就是正常的，如果沒有約定，確定電腦是公司的固定資產，那麼可以讓財務找一下電腦購買的相關憑證，讓會計做一個固定資產折舊，然後將這個損失讓人力資源部分聯絡離職員工告知，必須要先告知，如果確定聯絡不上，根據固定資產損失，在公司註冊地法院，告離職員工不當得利，屬於民事糾紛；如果公司電腦中有需要保密的資料，如客戶資料、公司敏感資訊等，也需要確定具體資訊後，將後果通知離職員工，如果不予理會，或者聯絡不上，直接在公司註冊底縣級以上法院起訴，責任可大可小，大了可以走偷盜公司財產、瀆職、洩密，小了，就是不當得利，只要準備證據齊全，法院都會受理；