在一個新環境中找到歸屬感，快速的融入一個新的公司或者團隊，是每個畢業大學生和職場跳槽的人必須面臨的迫切問題。
第一，注重自己的儀表，給新公司的人事、行政和分管領導一個好的第一印象，積極參加公司的培訓，完成分配的工作，確認自己的價值，展現自己的能力，這是融入新環境的第一要務。
第二，利用工作之餘和午休的時間與同事打成一片，或者與同事一起出外吃工作餐，或者一起點外賣，大家邊吃邊聊，從生活小事開始增進了解，建立信任。
第三，分享小禮物或者零食，可以試著擺一個桌上小擺件、小植物或者有趣的飾品，或者同事生日送一個讓她驚喜的紀念品，或者自己親手做的小零食、小點心與大家分享。一點點小小互動就能消除大家的隔閡，解除顧慮，增加信任。
第四，每天面帶微笑主動和同事打招呼，長期堅持，大家就會對你格外相待，誰不願意和一個經常面帶微笑的人打交道呢？面帶微笑不時寒暄幾句，聊聊工作和生活，距離感沒了，歸屬感來了。
第五，積極參加群體團隊活動，甚至發起活動，週末的聚餐，假日的郊遊，平時的運動，節日的親子活動，這些這些能夠讓大家擺脫工作煩惱，增加生活情趣，加深彼此信任和了解。
第六，在公司不拉幫結派，有人就有江湖，不同的公司或多或少或明或暗存在著一定的小團體，公司領導既想要小團體的存在，又不想因此影響公司的發展，不要參與幫派之間的碾壓、詆譭、陷害，與每個同事保持適當的距離，走中間路線保全自己。
第七，尊重和讚美同事，尊重公司每一個人，無論他的資歷、年齡、職位，哪怕他是一個清潔工。充分尊重同事的性格和做事方式，不要在背後說人閒話，以對方的立場多多考慮，以請教者和學習者的姿態向同事學習，讚美同事的一言一行，哪怕是他今天點的外賣超棒，還有夫妻和諧恩愛，子女懂事上進等等，增加大家對你的認同感和歸屬感。
以上幾點，僅供參考，希望大家在進入一個新環境中能很快的找到歸屬感，較快的融入到新公司中，開啟自己職業生涯的新航程。
在一個新環境中找到歸屬感，快速的融入一個新的公司或者團隊，是每個畢業大學生和職場跳槽的人必須面臨的迫切問題。
第一，注重自己的儀表，給新公司的人事、行政和分管領導一個好的第一印象，積極參加公司的培訓，完成分配的工作，確認自己的價值，展現自己的能力，這是融入新環境的第一要務。
第二，利用工作之餘和午休的時間與同事打成一片，或者與同事一起出外吃工作餐，或者一起點外賣，大家邊吃邊聊，從生活小事開始增進了解，建立信任。
第三，分享小禮物或者零食，可以試著擺一個桌上小擺件、小植物或者有趣的飾品，或者同事生日送一個讓她驚喜的紀念品，或者自己親手做的小零食、小點心與大家分享。一點點小小互動就能消除大家的隔閡，解除顧慮，增加信任。
第四，每天面帶微笑主動和同事打招呼，長期堅持，大家就會對你格外相待，誰不願意和一個經常面帶微笑的人打交道呢？面帶微笑不時寒暄幾句，聊聊工作和生活，距離感沒了，歸屬感來了。
第五，積極參加群體團隊活動，甚至發起活動，週末的聚餐，假日的郊遊，平時的運動，節日的親子活動，這些這些能夠讓大家擺脫工作煩惱，增加生活情趣，加深彼此信任和了解。
第六，在公司不拉幫結派，有人就有江湖，不同的公司或多或少或明或暗存在著一定的小團體，公司領導既想要小團體的存在，又不想因此影響公司的發展，不要參與幫派之間的碾壓、詆譭、陷害，與每個同事保持適當的距離，走中間路線保全自己。
第七，尊重和讚美同事，尊重公司每一個人，無論他的資歷、年齡、職位，哪怕他是一個清潔工。充分尊重同事的性格和做事方式，不要在背後說人閒話，以對方的立場多多考慮，以請教者和學習者的姿態向同事學習，讚美同事的一言一行，哪怕是他今天點的外賣超棒，還有夫妻和諧恩愛，子女懂事上進等等，增加大家對你的認同感和歸屬感。
以上幾點，僅供參考，希望大家在進入一個新環境中能很快的找到歸屬感，較快的融入到新公司中，開啟自己職業生涯的新航程。