不論啥原因，只要打人了就是不行，一般的打架調解即可，造成輕微傷就治安罰款或者治安拘留，造成輕傷就構成刑事案件，應該處以0-3年不等，造成重傷判3年以上10年一下情節嚴重判無期。

這樣的問題可以歸屬到《員工手冊》之範疇。

一、《員工手冊》是企業人事管理的準繩。

當員工剛入職時，人事部門應該組織員工進行相關知識、制度的培訓。培訓教材之一就是《員工手冊》。

《員工手冊》由企業文化、公司簡介、組織架構、崗位職責、薪酬福利以及管理條例等部分組成。其中管理條例中一般會列出“員工輕微過失條例”和“員工嚴重過失條例”。

二、輕微過失表現

一般地，員工在企業裡的儀表、職業素養、舉止、考勤等不規範，可以列入其中。比如:衣著不整、當班抽菸、遲到早退等。一般處罰5－50功分。

三、嚴重過失表現

一般地，員工在企業裡的職業道德、信譽名譽、財產安全、人身安全、資訊保安等行為可以列入其中。當班醉酒、傳遞對企業有影響的負面訊息、故意破壞財產、毆打、危及人身安全至傷致殘或致死等。一般處罰100－500元、賠償經濟損失及移交司法部門。

四、相關責任規範

1.在這次事件中，管理人員是否具有連帶責任；

2.人力資源部聯絡員工工傷保險處理事項；

3.總經辦協調雙方責任人責任劃分以及雙方是否達成諒解；

4.人力資源部落實責任人傷情修養期限及相應時段的考勤管理；

5.總經辦和司法部門的銜接事項；

6.總經辦負責事件的通報和檔案的存檔。

五、處理結果

在這則案例中，顯然雙方都違反《員工手冊》中的“嚴重過失”條例裡的相關規定。1.對責任雙方分別處以500元罰款，工資中扣除；

2.責任人賠償裝置，工資中扣除，發票附後；

3.責任人支付受傷者的醫療費用；

4.受傷者修養期間不計考勤；

5.取消責任人本年度晉升及評選勞模資格；

6.對分管主管處以50元罰款；

7.對分管經理處以100元罰款；

8.全店通報批評。

看的出來，你是有性格，正直，嫉惡如仇的人！但現在是法治社會，打人肯定是不對的！可以透過勸阻，或者跟他的直接領導彙報，或者曝光他，這樣背後害人的小人，別人都不會容忍的