考焊工證是件好事，一方面提升了專業掌握了技能，技多不壓身，另一方面獲得了認可，以後會有很多有用的地方，也會有加薪的更多機會，但是企業單從應付檢查的方面考慮就讓員工自費，這有點說不過去，雖是好事，但是目的卻是為了應付檢查，這一點企業應該負擔一部分費用，或者給考到證的員工相應的加薪。現在焊工月薪6000~8000甚至更高，企業應該給予相應的技術補償！

單從你說的這種情況來看，企業只用來應付檢查，卻讓員工自費考證，的確有些不妥，如果企業能分擔部分費用，可能員工更能接受，有焊工證對員工自身來說空間更大，目前這種特殊作業者薪資還是很高的。

現在社會上焊工證的培訓機構很多，但一定要弄清頒發機構，有些機構雖承諾必過，但若不是政府承認的機構，考了也沒用。

企業要求員工去考這個焊工證也挺好的，增加員工的技能和專業水平。但企業讓員工自費去考可能不大合理，畢竟員工在入職時企業會對員工進行培訓，如果對員工的專業技能有一定的期望應該在培訓期間公司花錢讓員工去考。

還好我有幫企業考證的經驗，要不然都不知怎麼回答了。

考焊工證這對於個人發展來說是好的，但是個人意願不強烈，企業就不能強硬要求。

國家頒佈了持證上崗的相關硬性考核指標之後，各企業對相關崗位證書的要求也高了起來。

如果是企業需要證書來稽核資質的話，應該由企業繳納費用。

實不相瞞，本人做媒體運營的，居然有建築行業的架子工證。

當然，費用是企業承擔的，當時班裡100多號人，都是企業出錢出工資才考的。

用員工自己的費用考證來應付單位的檢查很顯然是違法的，雙方簽訂的勞動合同是約束雙方權利義務的基本遵循，如果沒有約定則單位不可以做出上述行為。