本人在一家國際連鎖酒店集團工作，簡單談談HR工作。現在一般企業都會叫做“人力資源部”，下設Personnel（人事部） 以及L&D(Learning&Development進修及培訓發展部，最近幾年都流行這個高大上的叫法，過去叫Training或者Learning)。人事部主要分三大塊，招聘、薪酬、員工關係，進修及培訓發展部主要做培訓以及員工活動，包括入職培訓，語言培訓，技能培訓以及集團下發的其他培訓，年會，生日會，運動會等等。人事部這塊的話，說白了就是關於員工的事我們都要管，招聘（入職，紅事），薪資福利（離職，白事），員工關係（勞動糾紛，一般是HRM做）。做招聘的呢，每天都和候選人和部門總監打交道，自然臉混熟了大家都賣你面子，做薪資福利就比較不討好了，做對了沒人說你好，工資照常發，要是一旦有什麼小細節沒做好，就會有一大堆員工來challenge你，因此個人感覺做培訓是最光鮮亮麗的職業了，沒招聘那麼大的壓力，也不會有人來challenge你。先寫這麼多，本人不才，第一次在知乎寫答案，有不對的地方望指出，以上。

崗位設定 行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。 行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。 人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關係等。 行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。 人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。 其他文員：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前臺文員等等。