剛進入一家公司不久，是做電商運營助理。剛進去覺得無論公司的氛圍還是工作性質都是可以的。我的工作任務是上級交代的，畢竟是新人，對公司的運作不熟，也不敢自己隨意主張。時間久了，遇到一個問題，大家都有各自忙碌的工作，唯獨我沒有工作可做。但是我還是打算充實自己，自己學習資料分析，學習文案練習。這種尷尬又無價值體現的感受讓我很是鬱悶。不知道該怎麼辦？
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1 # 中不中看看才知道
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2 # 上木木說
一句話，不鳴則已，一鳴驚人。
在職場，個人其實也是一個品牌，有時候知名度來的太早並不是一件什麼好事，你看NBA狀元，萬眾矚目，甚至還沒有進入NBA就被媒體追捧，但是實力沒還到達那個層次，結果真正到比賽就摔的很慘，最典型的就是2013年第一位加拿大狀元本內特，現在連NBA都打不上。
不被重視是有好處的，別光看到不好的一面，沉澱一下，不斷強化相關技能，多瞭解公司業務和市場，吃透吃熟，一旦有了表現機會，就要保質保量高效完成。
另外，不被重視是有原因的，如同打仗一樣，你新兵蛋子人家肯定不信任你，但是隻要能力強，不愁沒機會，任何事情都是機會，比如老同事要你調調檔案格式，你整的很漂亮，人家也會刮目相看。還是那句話，不怕沒機會，怕沒能力。
如果公司真的很好，堅持下，是金子總會發光，因為現在溜鬚拍馬的人太多，會幹活的人太少，所以不必操之過急，如果公司不行，可以立馬離開，如果有其他原因不能離開，那就潛伏一陣子，學到了本事再走也不遲。
總之，選擇權在你，在於你的心態。
不被重視可能有這麼幾個原因：
——由於你是新來的，上上下下對你都不熟悉、不瞭解，不知道你能否獨立勝任交給你的工作。
——先讓你適應環境，熟悉下工作流程，學習下業務技術，不急於交待重任。
——領導暫時沒拿定讓你去那個部門工作更合適的主意。
——暫時沒有急需補充力量的崗位。
——招你進來目的是為了人才儲備。
根據上述不被重視的原因分析，奉勸你要沉得住氣，本本分分、兢兢業業、幹好領導交給的各項工作，並在工作中積極虛心向老員工學習請教，進一步提高自己的工作能力和技術水平，為擔大任做足準備，是金子總會讓你發光的。因此不被重視是暫時的，況且任何一個老闆也不會拿錢白白的養一個吃閒飯的，有鋼肯定會用到正刃上的。
至於不被重視的感受，肯定沒有當領導“眼珠子”的感受爽啊。