都不重要！你聽每日職場說你就會明白。

很多人在尋找通向成功的路徑，而通向成功必須要把自己的本質工作做好，所以可能就會有做人重要還是做事重要的疑問。其實這兩點都不重要，最重要的是結果。不要覺得每日職場是在和你打太極，看完再說

1、認可。你說的做人重要，其背後的深意是認可。你認為需要讓別人認可你你就成功了。而別人為什麼認可你，為什麼願意接近你？你想想是不是自己做出結果是最直接、最本職的途徑。因為公司僱你不是像美女那樣給別人捏肩養眼當鼓勵師的。而是要你付出自己的能力，為公司創造價值的。如果你能做出結果，那你就是會做人，領導會看重你，同事雖然會嫉妒，但還是會接近你。所以，只要你有基本的職場素養，強大自身自然教他們做人。

2、結果。你見過哪個領導會同情一個員工做了很多工作，卻沒有一點結果，給個勞模獎。就算給那也是同情，絕不是鼓勵。如果人人都當不出成績的勞模，不出一年老闆都餓死了。所以老闆要的只是結果、結果、結果。所以，只要你做的工作合理合法合規定，能出結果，你就是好的，老闆就獎勵你，你就是成功的。

每日職場：關注結果。