不知您是哪裡的，沿海城市的人力資源從業環境和機會還是不錯的。可以先從招聘模組入手，平常可以多看看專業書籍，多和同行交流交流，資深HR都是蠻熱情的。

你的問題有兩個，一是怎麼準備，二是怎麼發展。

人力資源部和財務部是企業的核心職能部門，是老闆管理企業的兩隻手，人力資源工作除了本部門的工作外，更多在於職能管理、橫向管理，這就要求人力資源管理人員要具備有更多的專業知識、溝通能力與管理協調能力。

人力資源六大模組，包括人力規劃、招聘、培訓、薪酬體系、績效體系、勞工關係。每一個模組都具有很強的專業知識，需要不斷的學習，所以，想從事人力資源工作，並在這個行業發展，我認為可以這樣做。

1. 找一個從事人事行政或人力資源助理的崗位工作，最好有較專業的主管帶你；

2. 先從招聘的渠道和技巧，勞動法常識這些比較簡單的工作做起，再逐步深入薪酬、績效考核學習；

3. 報名考取人力資源管理證書；

4. 平時多讀管理類文章和書籍，全面瞭解企業的運作；

從事人力資源崗位工作的人士不少，小型企業設立人事部、行政部、管理部、辦公室或綜合部等，都有包含人力資源的部分職能，但不全面；大型企業或重視人力資源管理的企業才把人力資源管理專業分工，設立人力資源部。

人力資源工作的崗位主要有行政副總、人力資源總監、人力資源經理、人事主管/專員、招聘經理/專員、培訓主管/專員、薪酬績效主管/專員等，不同規模的企業設定的崗位名稱和數量有所差異，所以，從發展上講，你可以從專員級做起，隨著你的專業和管理經驗的提升，做到行政副總或人力資源總監，屬於企業的高階管理人員，若在上市公司或大型集團企業，這兩個職位的年薪都很高，從幾十萬到上百萬不等。