如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，透過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便哪家醫院都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。

員工立場回答:方面與批假領導當面溝通，有病就有症狀，如果明顯生病還不批假可以升級最高領導或工會，如果到最高層面還不批，這種企業你就沒必要呆了，隨時會生命不保，自己打個120走吧。

站在公司立場回答:如果請假屬實，應第一時間同意，如果情況不好應立即送醫救治，如果出現問題，公司是有責任的，如果有用裝病用假條騙假的，可以安排人陪床照顧，一是驗請假真偽，二可以體現公司人文關懷。對多次在同一醫院開假條的，可以到醫院確認屬實情況，可以找開假條的醫生出具證明，不符合用工條件的，可以解除勞動合同。