其實我對升職不太感冒，比較喜歡的事是給我加工資：加得越多越好，越頻繁越好。

職位越高，負擔的責任也越大，想想能夠“低職位，擁有高工資”是一件多麼愜意的事情。

為了讓老闆大方給我加工資，我使用過很多或大或小的手段，可以說是不擇手段。

聯名上訴。第一份工作過了一年之後，沒有加薪，大概是覺得工資實在太低，於是寫了一份抗議書，痛斥制度不完善，加薪無望，工作無激情，讓部門同事簽名然後上交給上司（是上司，不是老闆），當時的同事都是剛畢業不久的年輕人，初生牛犢不怕虎。幸運的是，當時的上司是一個講道理的寬容的人，一一找我們談話，瞭解我們的想法，並開會表達公司的態度，最後都給我們漲薪了，幅度大概300左右。大意是本事件做法不當先小幅度加薪，但以後的加薪制度的方向還是給了出來。

當上司偶爾關心下屬的生活、工作的情況時，有意無意地暗示生活中租房成本、身邊同學的工資幅度，第三幸運的是上司會順著往下問，現在的工資能否過上好的生活，並向老闆建議下一次的加薪幅度。

所以這份工作能做了幾年的原因就是基本每年漲兩次工資，每次漲200~2000不等。漲工資幅度高的話其實必須接受升職，擔負更多的責任，接受更多的任務。本來以為是良性迴圈，最後發現是惡性迴圈，負責的內容越來越多，工作強度越來越大，工資再高也是死工資，職位再高也是打工。