因為有些人就是屬於那種欺軟怕硬的型別，講道理的人會因為你對他客氣他也同樣對你客氣，但是欺軟怕硬的人就是你越對他客氣他越蹬鼻子上臉，他覺得你好欺負。

我是別人對我好，我一定會留情處處對別人好，其實真是用不著，別人對你好是不瞭解你的底細，結果你這樣人就開始小看你，無視你，所以人要有狠氣，吃得起福份，不怕得罪人，吃點小虧罵罵嘰嘰的別人會哄著你，現在是賤人滿地生花的時代，好人是成怪人。怪人成聖人。

職場中怕得罪人似乎是很多人的一個通病，尤其是在職場的底層人士，當然這裡也不能說是怕，不過就是不喜歡製造衝突矛盾而已，而這也是我們長期經受中華傳統文化的影響的一個體現，俗話說君子動口不動手也是勸導人們用和平的方式解決問題。

越怕得罪人不一定就越會得罪人，最後會不會得罪人往往是要看有沒有把事情解決好。最簡單的一個例子來說，有的銷售在前期和客戶在雙方協議中有一些權利義務要求不明確，或者說雙方有所爭執，銷售為了順利達成合作可能會有所讓步，但是這種讓步是抱著不會出問題的心態去讓步的，最後如果真的出問題了，而自己又無法解決，那才是真的得罪人了。類似這種前期有問題但是害怕衝突而導致最後出問題的情況還是不少見的。

職場中個人認知以及和人心態非常重要，得罪人並不是針對個人本身，我們工作的目的是把工作做好，而很多時候在工作中得罪人僅僅是工作內容的問題，而不是針對個人，所以上班的時候“得罪”了別人並一定對下班之後有影響，職場中需要的永遠是解決問題的人，而不是一個什麼都好說話的濫好人。