對於新入職的員工，除了老生常談的什麼“要勤奮”啦，“要尊敬老同事和上級領導”啦之外，我只有兩句忠告：1.少說話。2.不要急著出風頭。

職場兇險，人心難測。你永遠不知道自己可能擋了誰的道，當面笑嘻嘻的同事，誰可能對你心懷惡意，所以千萬不要隨意評論同事（更不用說批評領導了）。年輕人血氣方剛，對社會上單位裡的一些不合理的事情可能看不慣，城府又不夠深，很容易被惡意的同事套路。這會對自己的事業造成無可彌補的影響，甚至可能一輩子都沒有出頭之日。所以，一定要慎之又慎！切記切記！

年輕人要幹一番事業，必須展示自己的才華，才能獲得上司的賞識。但鋒芒畢露未必是好事：領導和同事可能會覺得你是個威脅，反而可能會遭到打壓，所以開始不妨低調一點，但如果庸庸碌碌也會泯然眾人。最佳方式是在瞭解清楚公司內部人際關係後，適當顯露自己的才能。但有一點要記住：態度始終要謙遜，做人不可太張揚。

分享一下我是怎麼做的吧。先不談怎麼做一個好徒弟。

首先，你要擺正你的思想。就是要想明白，你能不能靜下心來在這間公司待著？這份工作到底符不符合你的期望？這樣你才能真正的擺正你的態度，沉下心來學習。

1.在你剛入職的時候，你要做的就是把你的業務範圍給弄清楚，哪一個業務介面哪一個部門。再詳細的學習業務。不斷思考本職工作的關鍵問題。這些關鍵問題包括：崗位價值、職業前景、關鍵能力還有提升空間。

2.作為一個新人，要學到東西，你乾的活必定是比別人要多一點，手腳要麻利勤快一點。你的領路人不侷限於你的師傅，也會是公司的其他人，在要求合理，不過分的情況下，你要做的就是謙虛。他們會給你提供你師傅提供不了的資訊。

3.你要學習的不僅僅是業務知識。還有一些接人待物的處事技巧，多利用中午吃飯的時間，跟別人交流，不懂就要問。這不同於學校，如果把事情給捂大了，你可能會連累你的帶教師傅。

4.就是在帶教期間儘快學習，儘快獨立。跟上團隊的節奏。就算是你的師傅也不會一直慣著你。這是跟學校最大的區別，當在職場上你變得可有可無的時候，那你就只能捲鋪蓋了。