我在原單位已經工作十一年，今年五月份合同到期，因為工資待遇不能滿足我的要求，故此不準備在續簽合同，請問我在和單位解除勞動合同以後，能得到相關的補償，賠償嗎？
回覆列表
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1 # 老實人的單純
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2 # 王付軍624
像你這種情況有一種可能是可以得到補償。那就是你的工資低於國家規定的基本工資，如果你的工資沒低於國家規定的基本工資，那就提前三十天通知你的單位，要不然有可能得不到最後一個月工資。
這種事情還有一種可能，那就是老闆看在多年的交情上，也許會給你一些，但這是人情，如果給了，記得感謝老闆，如果沒給，也不違法。
個人觀點，如有不妥，敬請諒解！
1.首先明白一點，什麼情況下公司才會給你補償。通俗一點的意思是，公司對不起你的時候。
比如說你沒犯什麼大錯誤，公司卻想讓你離開，透過協商的方式，這個時候就會有補償。
2.勞動合同到期分兩種情況。
第一種公司不同意續簽，這個時候就可以有補償，經濟補償金。按照你的工齡，一年一個月，不足一年按一個月算，不足半年按半個月算。
第二種就是自己不同意續簽。完全是自己的意思，公司沒有對不起你，所以沒有補償金。但是你可以去社保局領取失業金。
3.你說因為工資低的原因，想不續簽合同。
不籤合同，只是結果，你應該想想原因，為什麼工資低呢？難道換一家公司就一定會工資高嗎。如果你已經找到工資高的下家，那沒話說。
從自身找原因才能解決問題。先提升自己的能力，才能提升自己的工資。有多大能力領多少工資。