被老闆罵，心裡肯定不舒服。首先你需要搞清楚為什麼？然後才能對症下藥。
1、自身原因
是因為你做錯了事？還是因為你說錯了話？如果是你自己本身犯錯導致捱罵，我想這個時候你應該做的是需要檢討下自己，做好自己的本職工作。能力不夠，努力學習提升技能，把工作做好；同時職場中，一定要注意自己的言行舉止。
2、領導責任
如果是因為某一個方案或者意見不合，而導致捱罵。我覺得這個很正常。工作中，處於領導的位置，肯定想法更高瞻遠矚一些，下面的職員可能看到的是眼前或者就近利益，如果你把你的想法說出來後，領導還是覺得不行，讓你按照另外一種思路來做，你照做就是了。即使領導說的方案是錯的，行不通，但是你該說的已經說了，即使方案後續出現問題，首先要擔責的也是領導，你只管安安心心做好工作就行了，沒必要不舒服；
3、因誤會而罵你
如果領導是因某件事誤會你而罵你，這種情況是最委屈的了。建議你當時千萬不要和領導頂嘴。領導正在氣頭上，你和領導頂嘴，無疑是自尋死路。領導罵你的時候聽著就行了。等過會他氣消了，或者情緒恢復正常的時候，找他聊聊，解釋下就可以了。
4、毫無理由罵你
領導也是人，當他的領導罵他後，他心情也會不好，也想找個人發洩。好巧不巧就趕在這個時候，看見你就隨便找個理由罵了你。如果這樣，建議你先轉移自己的精力做其他事情，不要一直想著，越想你會越難受的。轉移視線，是當下對你最好的方法了。
被老闆罵，心裡肯定不舒服。首先你需要搞清楚為什麼？然後才能對症下藥。
1、自身原因
是因為你做錯了事？還是因為你說錯了話？如果是你自己本身犯錯導致捱罵，我想這個時候你應該做的是需要檢討下自己，做好自己的本職工作。能力不夠，努力學習提升技能，把工作做好；同時職場中，一定要注意自己的言行舉止。
2、領導責任
如果是因為某一個方案或者意見不合，而導致捱罵。我覺得這個很正常。工作中，處於領導的位置，肯定想法更高瞻遠矚一些，下面的職員可能看到的是眼前或者就近利益，如果你把你的想法說出來後，領導還是覺得不行，讓你按照另外一種思路來做，你照做就是了。即使領導說的方案是錯的，行不通，但是你該說的已經說了，即使方案後續出現問題，首先要擔責的也是領導，你只管安安心心做好工作就行了，沒必要不舒服；
3、因誤會而罵你
如果領導是因某件事誤會你而罵你，這種情況是最委屈的了。建議你當時千萬不要和領導頂嘴。領導正在氣頭上，你和領導頂嘴，無疑是自尋死路。領導罵你的時候聽著就行了。等過會他氣消了，或者情緒恢復正常的時候，找他聊聊，解釋下就可以了。
4、毫無理由罵你
領導也是人，當他的領導罵他後，他心情也會不好，也想找個人發洩。好巧不巧就趕在這個時候，看見你就隨便找個理由罵了你。如果這樣，建議你先轉移自己的精力做其他事情，不要一直想著，越想你會越難受的。轉移視線，是當下對你最好的方法了。