我作為一個程式設計員分享一下:

1.當今社會各大IT企業並且是全球500強蘋果企業，一般走掉1/2個人基本上影響不了大企業根基的，因為大企業都有自己一套運作體系，都是系統化作業了，就是說把分工細化了，每個人只是負責其中的目一個小專案，大專案也並不是一個人完成的。

2.每個專案都是一個團隊完成的，不管那個單位工作有多麼的重要，都有相關流程並且都有很多單位來配合稽核之後才會執行的，團隊作業確保了企業良好的運作，防止其中有人突然離職，不會影響到企業的正常執行。

3.重要崗位技術人員一次性走了重要的人員，對公司有沒有影響了，這個是有一定的影響的但也不至於直接癱瘓，有可能新型技術專案需要放慢腳步，空缺的崗位需要有人了替代才行。

4.像蘋果公司這個一個大公司，他也一定能考慮到人才流失的問題，也有他補救的方法，所以臨時走掉幾個人對一個品牌公司影響不會很大，如果企業長時間沒有推出新型產品，沒有及時給企業更換新的血液，那就有可能真的危機到來了。

蘋果作為一家成熟穩定運轉多年的高科技公司，只要沒有大規模人員流失，是不會影響他們的創新能力的，喬布斯除外，畢竟蘋果也是喬布斯一手締造的高科技公司，喬布斯具備超凡的創新能力，除了他之外，其他蘋果高層的離開對於蘋果的創新影響不大。

出走兩個核心設計人員，對於蘋果公司的影響是微乎其微的，當今社會人才畢竟是在流動的，如果蘋果公司想改變現在的設計理念，肯定會不斷的吸納新的設計人才加入，而對於以前的原班人馬會做出調整，這樣人員出走也在情理之中。