懷孕是代表著新的生命的降生。但是畢竟職場也是很殘酷的，有時候是一個蘿蔔一個坑。在很多孕婦請假產假的時候或者待產的時候，就被無情的老總給逼退了。畢竟孕婦也曾為公司做過貢獻，就想了解下懷孕被辭退應該怎麼辦？

懷孕被辭退應該怎麼辦

孕婦在懷孕期、產期和哺乳期一年多的時間裡，如果沒有嚴重違反用人單位的規章制度，或者沒有做違法的事情被追究，用人單位是不能辭退的。如果用人單位完全不想履行自己的法定義務，孕婦可以在生完孩子以後去有法院提起訴訟，也法律的武器，來保護自己的合法權益

孕婦在懷孕後享受哪些權益

1、在單位工作，公司會繳納生育保險，在女性懷孕以後有4-6個月的帶薪產假的，可以在生育前以及生育後在家休息幾個月，這幾個月公司會申領和發放生育津貼。

2、如果沒有違反單位的制度因為一些原因被辭退後，可以要求公司繼續履行合同。不履行的話，孕婦可以索要賠償金。公司將按照規定的經濟補償額度的二倍給予孕婦支付賠償金。

懷孕被辭退應該怎麼辦？最好是找公司協商解決，如果公司不講究情面，可以用法律的武器來保護自己。懷孕後，孕婦是有工資的，因為每一個正規單位都會為女性繳納生育保險。在懷孕以及哺乳期間，公司是不能無故解除勞動合同的，否則會繳納雙倍的違約金。

三期員工是受法律保護的，不管在入職時簽訂過何種協議，都不能作為企業辭退員工的理由，更何況要求賠償！建議果斷拿起法律武器，當然保持良好的心態很重要，不要因此影響了自己的身體和胎兒的健康！