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1 # 風語者274691351
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2 # 測開人小江
為什麼網際網路圈不喜歡年齡大的程式設計師?
這在目前國內網際網路公司中確實存在,一些新聞報道也會提到,某公司裁員35歲以上的員工、某公司裁員30%,但公司會說優化,組織結構調整等詞彙來公關,還有一些花式裁員的方式,也很讓人長見識。
這其實也並不是沒有原因的,畢竟大齡程式設計師的成本高,加班抗不過應屆生,身體也不如年輕人,而且,還有些職場老油條的存在。可能都是所謂網際網路不太喜歡大齡程式的原因吧。
還有近幾年資本市場的寒冬,從上游獲取資本變難了,也導致了下面公司資金問題,各大公司在想怎麼過冬,抱團取暖,然後,公司就要考慮很大一塊兒的運營成本,進行精細化運營,這些也是導致人員變動的因素。
但,無論如何變化,還是需要我們加強自身的素質和技能,有那句話:打鐵還需自身硬。一個能力強的人,無論什麼時候,我想都不會不被喜歡的。所以,在自己剛畢業的時候,如果進了網際網路行業,就要從那個時候考慮好自己的將來,為自己的職業生涯規劃好,不要等年齡大了再考慮這個問題。
所以,我的觀點是,有些網際網路公司是存在不喜歡大齡程式設計師的情況,但,我們自身能力高低才是決定是否能被公司喜歡的原因。
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3 # 小馬妞的進階之路
我認為網際網路不喜歡年齡大的程式設計師原因有以下幾點:
1、薪資高,價效比低,與初入職場2-3年的年輕人工資高出一截。
2、年齡大,精力體力跟不上,眾所周知,網際網路行業加班是常態,加班到深夜更是家常便飯,隨著年齡的增長,天天加班體力及精力消耗大身體吃不消。
3、家庭中堅力量。人到中年,上有老下有小,家庭瑣事多,小孩生活學習需要操心,老人隨著年齡的增長,身體會出現各種問題,需要耗精力在老人身上。需要照顧家庭,天天加班也不現實。
4、久經職場,深諳職場之道,並且已經積累了豐富的職場經驗,學習工作動力不高,年輕人初入職場,需要學習更多職場技能,會更有幹勁。
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4 # 半碼
年齡大,除了工作經驗足之外,其他的方面並沒有多大優勢,起碼企業老闆就是這樣認為的:
1. 年齡越大,越看重家庭,說白了就是加不了班了;
2. 年齡大,經驗足,待遇要求也高,但一般企業老闆都會覺得:請一個老傢伙不知請兩個剛畢業的;
3. 年齡大了,懂事了,不再把老闆當偶像了,老闆無法感覺到崇拜了。
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5 # almighty1982
主要是因為產業結構,國內除了個別企業會做作業系統,底層優化等對技術要求比較高的產業,絕大部分企業做的是應用,對技術要求不是特別高,要求的是速度,速度,速度,並且因為沒有技術壁壘,因此,利潤也不高,這樣,年齡大點的程式設計師基本都在特定領域有專長,但是,大部分體力以及家庭原因,加班沒有年輕人好,影響速度,並且工資相對較高,影響成本,對企業來說就是要優化物件。
不過話又說回來,國內企業還是要設法向產業鏈上游發展,例如:Google,微軟等,把握住產業鏈上游,利潤較高,這樣對程式設計師技術水平要求比較高,對年齡就沒有那麼敏感了。不過國內這樣的企業還是太少太少太少了,國內都喜歡塊錢,向上遊投資要求的資金大,因為要跟巨頭競爭因此收益慢,大家都不願意做而已
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6 # IT人劉俊明
當然,並不是所有的程式設計師在年齡大了以後,都會出現競爭力下降的問題,對於研發級程式設計師崗位來說,年齡大一些反而更有競爭力,比如當前在人工智慧領域就有很多大齡的研發級程式設計師,很多程式設計師都是70後、80後,而且這些程式設計師的創新能力依然非常強。所以,在當前的網際網路背景下,程式設計師如果想延長自身的職業生命週期,可以重點考慮一下走研發級程式設計師路線。
在產業網際網路的推動下,未來程式設計師的職業生命週期會得到一定程度的延長,一方面產業網際網路時代,行業經驗對於程式設計師將越來越重要,而行業經驗需要一個長期的積累過程,另一方面產業網際網路時代將大量採用人工智慧技術,人工智慧技術將把程式設計師從大量的基礎開發任務中解放出來,從而在很大程度上減輕程式設計師的開發壓力。
最後,程式設計師隨著年齡的增長,如果想繼續保持,甚至是提升自身的職場競爭力,應該注重自身行業資源整合能力的提升,尤其是技術資源的整合能力。
我從事網際網路行業多年,目前也在帶計算機專業的研究生,主要的研究方向集中在大資料和人工智慧領域,我會陸續寫一些關於網際網路技術方面的文章,感興趣的朋友可以關注我,相信一定會有所收穫。
回覆列表
1、工資方面:對於網際網路行業,薪資待遇還是不錯的,工資在所有行業遙遙領先。所以說網際網路老人,已經儲存了一定的技能與經驗,工資都會要求很高,但對於很多崗位,一個團隊,對與高階工程師的需求並不會太大,很多都是基礎崗位,一般工作幾年的都可以勝任,公司何必高價招聘高階的吶。
2、個人方面:大概三十多歲的網際網路人都已經有了家庭,對於工作與家庭很多人都左右為難,不能全心的投入到工作中,再加上網際網路行業加班那是家常便飯,經常加班的話,身體也受不了,目前頻頻出現網際網路公司有因加班導致催死的事情,因為,在招聘時都會要求一定的年齡限制。
3、新事物的接受能力:目前網際網路行業更新換代太快,技術頻率的更新,就需要技術人員去學習新的知識,對於年紀大的,對知識的接受能力變差,會導致學習週期變長,也會一定程度給公司帶來更多的財政支出。