企業有權利要求職員提供無犯罪記錄的證明：若工作後，發現此無犯罪證明的是造假行為，則可以根據公司的相關制度進行處罰，情節嚴重的可以走律法程式。

事實上，有的企業因為業務的特殊性和較高要求，是要求人事對這一條進行加強的，一般人事不會稽核，無非就是簽定一個證明：證明你是無犯罪記錄的證明。但若出現比如此員工與公司產生糾紛或是其它問題時，則公司有權利追究相關責任，這也是對公司的一種保護。

新員工入職時，不得造假比如簡歷、工作記錄、特殊的特長、學歷證明等，因為有些公司的工作要求較高，這是必須的一個環節，

無犯罪記錄，在哪裡會有？派出所！現在派出所會出具這樣的證明嗎？已經不出具了。有過失足的人，是否應該有再次就業的機會？相關勞動歧視的法律還在完善中，只能用德與禮來衡量。有些單位已經在做變通，批次的將員工資訊提交派出所進行查驗。

可以，屬於正當要求。

要求新招錄員工提供無犯罪記錄證明用於考量和掌握人員基本資訊。對於確定被錄用人是否屬於負案在逃、被通緝的嫌犯。這是對社會負責任的做法。

但是，也要考慮到你所在企業的規模和薪資福利水平。如果，你的單位本身規模就不大，福利待遇也一般，對求職者本身吸引力就不夠大，而現在求職者與單位都是雙向選擇，有的求職者嫌開具無犯罪記錄正經太麻煩，那麼很有可能造成人員的流失。尤其是一些稀缺性的技術人員，這種流失得不償失。

我一般會在入職登記表中註明是否有犯罪記錄，是否有遺傳疾病，並在表格下方備註，入職人員要保證所提供的資訊真實有效，並簽字。主要是為了規避精神疾病和提供虛假資訊的人員錄用後的解約問題。