我在銀行多年，瞭解一些，對此題看法如下：

1.從體系設計來看，每類銀行都不同，特別是四大銀行與其他股份制銀行、村鎮銀行都截然不同。這有歷史原因、企業文化原因。

2.工農中建交等從國有銀行轉型而來的大銀行，自帶官方氣質，體系設計必然有政府等級的色彩，比如科級、處級、副部級等。新成立的股份制銀行，則基本市場化了，色彩不濃。

3.為了打通普通員工、技術人才的晉升通道，每個銀行都有行政系列和技術系列兩個渠道。也就是說，行政系列是當官的，有實權的；技術系列是做事的，幹活的。

4.工商銀行系列，雖然有幾十個等級，但真正應用的等級比較少。

農商行是這樣分的一是櫃員從一級到五級，客戶經理從一級到五級，這是每年考試定的，沒級格的是最低階，等外級。二是主管會計和主管客戶經理也是從一級到五級，這個沒有等外級，這是考試加業績定的，每年一定。三是支行分正副行長，可以終身享受領導待遇，條件是不能坐牢，工資差距也就拉大了，沒一定關係是搞不手的，當然也有個別運氣好的。四是總行科室了，有正副科長，有享受同等待遇的正副科長，這些基本修成正果了，可以不做事了，平時把把關籤簽字，還有科員，都是等待提行長的，也要有關係，真做事的是臨時借基層的職工，各種苦事累事都是他們做，當然也不是誰想做就能做的，也靠關係，起碼工資有保障。五是總行正副行長及董事長，那是得道成仙了的，不說了。